Co jsou služby pracovního života?
Služby pracovního života jsou přínosem nabízeným veřejným i soukromým zaměstnavatelé svým pracovníkům. Služby pracovního života, často integrovaného s programem pomoci zaměstnanců, obvykle hodnotí potřebnost rovnováhy mezi kariérou a osobními povinnostmi. Každý program rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se může lišit podle politik jednotlivých zaměstnavatelů i prodejců poskytujících služby, ale může zahrnovat poradenství, služby finančního plánování a podporu pro změny zdravého životního stylu. Další služby mohou zahrnovat pomoc při hledání škol, péče o děti a péči o domácí mazlíčky, jakož i různé výhody, jako jsou zlevněné vstupenky na atrakce v oblasti a zábavní místa. Mnoho zaměstnavatelů se rozhodne tyto služby nabídnout, protože si uvědomí, že zaměstnanci, kteří udržují dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, budou pravděpodobně produktivnějšími pracovníky.
Organizace a podniky v polovině až velké velikosti se často zajímají o efektivní řízení své pracovní síly. Kromě vývojeOsobní politiky týkající se chování, najímání a postupu zaměstnanců a postupu, tyto společnosti často chtějí zajistit, aby zaměstnanci měli náležitou podporu mimo práci, aby zabránili osobním a životním stylu, aby zasahovali do pracovních návyků a výkonu zaměstnance. V mnoha případech jsou služby pracovního života poskytovány prostřednictvím prodejce třetích stran, který se specializuje na poskytování podpory lidských zdrojů.
Mnoho organizačních psychologů a odborníků na lidské zdroje uznává důležitost zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Rovněž uznávají, že někteří zaměstnanci mohou mít potíže s dosažením této rovnováhy sami. Zatímco programy pomoci zaměstnanců obvykle nabízejí hodnocení a doporučení služeb zaměstnancům, kteří zažívají závažné osobní nebo pracovní krize, nemusí se vždy zabývat otázkami každodenní rovnováhy životního stylu. Cílem mnoha programů pracovních služeb je EncouZběhněte zaměstnanců, aby integrovali své profesní závazky do života, který zahrnuje také zdravé vztahy, finance a rekreaci. Z tohoto důvodu poskytují služby pracovního života zaměstnancům řadu zdrojů, včetně proprietárních webových stránek, které poskytují online hodnocení a přístup ke vzdělávacím materiálu, recepční služby a dokonce i doporučení různým typům prodejců rekreačních a osobních služeb.
Zaměstnanci mají obvykle přístup k službám pracovního života prostřednictvím portálu webových stránek nebo bezplatného čísla poskytovaného jejich zaměstnavatelem. V mnoha případech je zaměstnanec při podávání žádostí o služby zajištěn důvěrnost. Je-li prodejce, který poskytuje zdroje pracovního života, je stejný dodavatel, který poskytuje program pro pomoc zaměstnanců organizace, mohou jeho agenti odkazovat na zaměstnance, kteří se vyrovnávají vážnějším problémům programu asistence zaměstnanců pro cílený a odbornou intervenci.