Hvad er Work-Life Services?

Arbejdslivstjenester er et ydelsesprogram, der tilbydes af både offentlige og private arbejdsgivere til deres arbejdstagere. Ofte integreret i et medarbejderassistentprogram vurderer arbejdslivstjenester typisk en arbejdstagers behov for balance mellem karriere og personlige forpligtelser. Hvert balanceprogram for arbejdsliv kan variere afhængigt af politikkerne for både individuelle arbejdsgivere såvel som leverandøren, der leverer tjenesterne, men kan omfatte rådgivning, økonomisk planlægningstjeneste og støtte til at foretage en sund livsstilsændring. Andre tjenester kan omfatte hjælp til at finde skoler, børnepasning og kæledyrspleje samt forskellige frynsegoder, såsom rabatterede billetter til områdets attraktioner og underholdningssteder. Mange arbejdsgivere vælger at tilbyde disse tjenester, fordi de er klar over, at medarbejdere, der opretholder en god balance mellem arbejdsliv og sandsynligvis vil være mere produktive arbejdstagere.

Mellemstore til store organisationer og virksomheder er ofte bekymrede for effektiv styring af deres arbejdsstyrke. Ud over at udvikle politikker vedrørende medarbejderes adfærd, ansættelse og avancement ønsker disse virksomheder ofte at sikre, at medarbejderne har passende support uden for arbejdet for at forhindre personlige og livsstilsproblemer i at forstyrre en medarbejders arbejdsvaner og ydeevne. I mange tilfælde leveres arbejdslivstjenester gennem en tredjepartsleverandør, der er specialiseret i at yde support til menneskelige ressourcer.

Mange organisationspsykologer og fagfolk i menneskelige ressourcer anerkender vigtigheden af ​​en sund balance mellem arbejdsliv og liv. De anerkender også, at nogle medarbejdere kan have svært ved at opnå denne balance på egen hånd. Mens medarbejderassistentprogrammer typisk tilbyder evaluerings- og henvisningstjenester til medarbejdere, der oplever alvorlige personlige eller arbejdsrelaterede kriser, kan de muligvis ikke altid tage fat på dagligdags livsstilbalanceproblemer. Målet med mange programmer for arbejdslivstjenester er at tilskynde de ansatte til at integrere deres faglige forpligtelser i et liv, der også inkluderer sunde forhold, økonomi og rekreation. Af denne grund giver arbejdslivstjenester medarbejdere en række ressourcer, inklusive ejendomsretlige websteder, der leverer onlinevurderinger og adgang til uddannelsesmateriale, concierge-tjenester og endda henvisninger til forskellige typer af rekreative og personlige serviceleverandører.

Medarbejdere kan typisk få adgang til arbejdslivstjenester via en websideportal eller et gratis nummer, der leveres af deres arbejdsgiver. I mange tilfælde er en medarbejder sikret fortrolighed, når han fremsætter anmodninger om tjenester. Hvis den leverandør, der leverer ressourcer til arbejdslivet, er den samme leverandør, der leverer en organisations medarbejderassistentprogram, kan dens agenter muligvis henvise medarbejdere, der klarer mere alvorlige problemer, til medarbejderassistentprogrammet for målrettet og professionel indgriben.