Hvad er tjenester om arbejdsliv?

Arbejdslivstjenester er et ydelsesprogram, der tilbydes af både offentlige og private arbejdsgivere til deres arbejdstagere. Ofte integreret med et medarbejderassistentprogram, vurderer arbejdslivstjenester typisk en arbejdstagers behov for balance mellem karriere og personlige forpligtelser. Hvert balance mellem arbejdsliv og liv kan variere afhængigt af både individuelle arbejdsgivers politikker såvel som sælgeren, der leverer tjenesterne, men kan omfatte rådgivning, økonomiske planlægningstjenester og support til at foretage sunde livsstilsændringer. Andre tjenester kan omfatte hjælp til at finde skoler, børnepasning og kæledyrspleje samt forskellige frynsegoder, såsom nedsatte billetter til områdets attraktioner og underholdningssteder. Mange arbejdsgivere vælger at tilbyde disse tjenester, fordi de er klar over, at medarbejdere, der opretholder en god balance mellem arbejdsliv og liv, sandsynligvis vil være mere produktive arbejdstagere.

Midt- til store organisationer og virksomheder er ofte bekymrede over effektivt at styre deres arbejdsstyrke. Foruden DevelOPING -politikker vedrørende medarbejdernes adfærd, ansættelse og fremskridt, disse virksomheder ønsker ofte at sikre, at medarbejderne har passende støtte uden for arbejdet for at forhindre, at personlige og livsstilsspørgsmål forstyrrer en medarbejders arbejdsvaner og ydeevne. I mange tilfælde leveres arbejdslivstjenester gennem en tredjepartsleverandør, der er specialiseret i at yde støtte til menneskelige ressourcer.

Mange organisatoriske psykologer og fagfolk i menneskelige ressourcer anerkender vigtigheden af ​​en sund balance mellem arbejdsliv og liv. De anerkender også, at nogle ansatte kan have svært ved at opnå denne balance på egen hånd. Mens medarbejderbistandsprogrammer typisk tilbyder vurdering og henvisningstjenester til medarbejdere, der oplever alvorlige personlige eller arbejdsrelaterede kriser, kan de muligvis ikke altid tage højde for hverdagens livsstilsbalanceproblemer. Målet med mange programmer for arbejdslivstjenester er at encouRAGE -medarbejdere til at integrere deres faglige forpligtelser i et liv, der også inkluderer sunde forhold, økonomi og rekreation. Af denne grund leverer arbejdslivstjenester medarbejderne med en række ressourcer, herunder proprietære websteder, der leverer online vurderinger og adgang til uddannelsesmateriale, concierge-tjenester og endda henvisninger til forskellige typer af rekreative og personlige serviceleverandører.

Medarbejdere kan typisk få adgang til arbejdslivstjenester via en webstedsportal eller et gratis nummer leveret af deres arbejdsgiver. I mange tilfælde er en medarbejder forsikret om fortrolighed, når de fremsætter anmodninger om tjenester. Hvis den leverandør, der leverer ressourcer til arbejdsliv, er den samme leverandør, der leverer en organisations medarbejderassistentprogram, kan dens agenter muligvis henvise medarbejdere, der klarer mere alvorlige problemer til medarbejderhjælpsprogrammet til målrettet og professionel indgriben.