Qu'est-ce que la discrimination économique?
La discrimination économique est un terme utilisé pour décrire l’apparition d’un parti pris ou d’une discrimination fondée sur des facteurs économiques. Ce type de biais peut être basé sur un large éventail de données démographiques cherchant à marginaliser certains groupes de l’économie, notamment certains groupes de travailleurs, de consommateurs ou même de types d’entreprises spécifiques. Le concept de discrimination économique a été abordé pour la première fois au Royaume-Uni au milieu du XIXe siècle et est souvent cité comme fondement de la législation empêchant la mise en accusation ou l'offre de salaires sur la base du parti pris du propriétaire de l'entreprise. .
Bien que la discrimination par les prix soit souvent étroitement liée à la discrimination économique, les deux termes renvoient à deux scénarios différents. Avec la discrimination par les prix, les monopoles facturent à différents acheteurs des prix différents pour les mêmes biens et services, en fonction de leur volonté de payer. En revanche, la discrimination économique ne concerne pas la volonté de payer, mais les attributs de qui effectue réellement l’achat.
Il est possible que la discrimination économique se produise dans un certain nombre de contextes différents. En ce qui concerne les travailleurs, cette forme de partialité peut être basée sur des facteurs tels que le sexe, l'orientation sexuelle, les préférences religieuses, l'appartenance ethnique ou même l'âge. Dans cette situation, certains travailleurs peuvent se voir proposer des salaires plus élevés car ils ne possèdent pas l'attribut que le propriétaire de l'entreprise juge indésirable. Par exemple, un travailleur qui appartient à une religion peu connue dans la région, qui a plus d'un certain âge et qui appartient à une ethnie particulière peut se voir proposer un salaire inférieur à celui offert à quelqu'un qui était un membre de la religion de droite, avait moins d'un âge donné et appartenait à ce que le propriétaire considérait comme une origine ethnique plus désirable. Cela serait vrai même si les deux personnes possédaient le même niveau de compétences et postulaient pour le même poste au sein de l'entreprise.
Une autre manifestation de la description économique vise les consommateurs en général. Ici, un détaillant peut proposer des produits aux consommateurs, en basant le prix calculé sur des facteurs tels que le quartier dans lequel se trouve le point de vente. Par exemple, si une chaîne de vente au détail exploite un magasin dans une zone principalement fréquentée par des minorités, le détaillant peut en réalité facturer des prix plus élevés pour les mêmes produits vendus dans d'autres magasins situés dans des zones plus recherchées. Une compagnie d’assurance peut également évaluer des taux plus élevés en fonction de facteurs de race, d’âge ou de sexe. Dans ces exemples, les consommateurs qui n'entrent pas dans la vision relativement étroite de ce que l'entreprise considère comme le client idéal risquent fortement de payer des coûts considérablement plus élevés que ceux que l'entreprise souhaite attirer.
Les entreprises peuvent également être victimes de discrimination économique. Dans ce scénario, le sexe, la race et les préférences religieuses du propriétaire de l'entreprise peuvent être un facteur déterminant du type de prix que l'entreprise paie. Cela signifie qu'un propriétaire d'entreprise appartenant à une race et à une religion minoritaires dans la région, et qui n'est pas du même sexe que les propriétaires de ce type d'entreprise, peut payer davantage pour les mêmes services commerciaux proposés aux propriétaires qui sont jugés plus souhaitables. en termes de genre, de religion et de race.
Dans certains pays du monde, il existe des lois qui aident à minimiser la quantité de discrimination économique qui se produit. Même dans les pays où la réglementation contre ce type d’activité économique est réglementée, des cas existent toujours, bien qu’ils puissent être plus difficiles à prouver. Lorsqu'un cas de discrimination économique est identifié, il doit être immédiatement signalé aux autorités gouvernementales. Dans certains cas, les lois en vigueur peuvent également permettre aux victimes de discrimination d’intenter une action au civil, ce qui leur permet d’obtenir réparation pour les pratiques discriminatoires liées à l’incident.