Qu'est-ce que la discrimination économique?
La discrimination économique est un terme utilisé pour décrire la survenue d'une sorte de biais ou de discrimination fondée sur des facteurs économiques. Ce type de biais peut être basé sur un large éventail de données démographiques qui cherchent à marginaliser certains groupes au sein de l'économie, y compris des groupes de travailleurs, des consommateurs ou même des types d'entreprises spécifiques. Le concept de discrimination économique a été abordé pour la première fois au Royaume-Uni au milieu du XIXe siècle et est souvent cité dans le cadre de la base des lois qui empêchent la délivrance des charges ou l'offre de salaires fondées sur le biais du propriétaire de l'entreprise.
Bien que la discrimination des prix soit souvent étroitement liée à la discrimination économique, les deux termes se rapportent à deux scénarios différents. Avec la discrimination des prix, les monopoles facturent différents acheteurs différents prix pour les mêmes biens et services, en fonction de leur volonté de payer. En revanche, la discrimination économique ne concerne pas la volonté de payer mais tIl attribue qui fait réellement l'achat.
Il est possible que la discrimination économique ait lieu dans un certain nombre de contextes différents. En ce qui concerne les travailleurs, cette forme de biais peut être basée sur des facteurs tels que le sexe, l'orientation sexuelle, les préférences religieuses, l'ethnicité ou même l'âge. Dans cette situation, certains travailleurs peuvent se voir offrir des salaires plus élevés car ils ne possèdent pas un attribut que le propriétaire d'entreprise considère indésirable. Par exemple, un travailleur qui est membre d'une religion qui n'est pas bien connu dans la région, est plus de l'âge et provient d'un milieu ethnique particulier peut se voir offrir des salaires plus bas que les salaires offerts à quelqu'un qui était membre de la bonne religion, était sous un âge donné et était de ce que le propriétaire considérait un milieu ethnique plus souhaitable. Ce serait vrai même si les deux personnes possédaient le même niveau de compétences et étaient APexprimant pour la même position au sein de l'entreprise.
Une autre manifestation de la description économique s'adresse aux consommateurs en général. Ici, un détaillant peut offrir des produits aux consommateurs, en basant le prix étendu sur des facteurs tels que le quartier dans lequel se trouve le point de vente. Par exemple, si une chaîne de vente au détail exploite un magasin dans une zone principalement fréquentée par les minorités, le détaillant peut en fait facturer des prix plus élevés pour les mêmes marchandises vendues dans d'autres magasins situés dans des zones plus souhaitables. Une compagnie d'assurance peut également évaluer les taux plus élevés en fonction des facteurs de race, d'âge ou de sexe. Dans ces exemples, les consommateurs qui ne tombent pas dans l'opinion relativement étroite de ce que l'entreprise considère que le client idéal est très susceptible de payer des coûts considérablement plus élevés que les consommateurs que l'entreprise souhaite attirer.
Les entreprises peuvent également être victimes de discrimination économique. Dans ce scénario, le sexe, la race et la préférence religieuse du propriétaire d'entreprise peuventêtre un facteur dans le type de prix que l'entreprise paie. Cela signifie qu'un propriétaire d'entreprise qui est membre d'une race et d'une religion minoritaires dans la région, et n'est pas le sexe typique des propriétaires de ce type d'entreprise, peut payer plus pour les mêmes services commerciaux offerts aux propriétaires qui sont considérés comme plus souhaitables en termes de sexe, de religion et de race.
Dans certains pays du monde, il existe des lois qui contribuent à minimiser la quantité de discrimination économique qui se produit. Même au sein des pays ayant des réglementations contre ce type d'activité économique, des cas se produisent toujours, bien qu'ils puissent être plus difficiles à prouver. Lorsqu'un exemple de discrimination économique est identifié, il doit être signalé immédiatement aux autorités gouvernementales. Dans certains cas, les lois actuelles peuvent également fournir la base des victimes de la discrimination à déposer des poursuites civiles comme un cours d'obtention de réparation pour les pratiques discriminatoires liées à l'incident.