Come posso gestire un manager difficile?
Trattare con un manager difficile è un po 'più complicato del tentativo di aggirare un collega difficile. Dal momento che il manager o il supervisore di solito possono rendere la vita sul posto di lavoro difficile, trovare modi per rendere un po 'più difficile una situazione difficile richiede un'attenta pianificazione. Fortunatamente, ci sono modi per lavorare con un manager difficile e portare un po 'di armonia sul posto di lavoro.
Uno dei fattori che impedisce alle persone di entrare in dialogo con un manager difficile è la possibilità di perdere il lavoro. Dal momento che ci sono manager che non la prendono bene quando qualcuno mette in discussione i loro metodi o la deportazione, la perdita di un lavoro è certamente qualcosa da considerare. Prima di contattare il manager in merito al suo atteggiamento in ufficio, assicurati di disporre di un piano di backup. Idealmente, hai un'altra posizione schierata altrove che può essere rivendicata se il gestore interrompe il tuo rapporto di lavoro. Ciò è particolarmente importante se vivi in una giurisdizione a volontà, dove puoi lasciarti andare con relativa facilità.
Mantenere la calma quando ci si confronta con il proprio manager difficile è estremamente importante. Per questo motivo, non tentare di discutere il comportamento non professionale nel momento in cui accade. Concediti il tempo di calmarti e raccogliere i tuoi pensieri. Ordinare le emozioni che stai vivendo e ottenere il controllo di come discuterai il problema a portata di mano rende molto più facile mantenere la tua voce con un tono uniforme, mantenere il contatto visivo e presentarti come razionale e disposto a lavorare su ciò che è successo .
Mentre parli con il tuo manager difficile, cerca di non seguire la sua guida in termini di verbosità che usi. Non rispondere a minacce o critiche. Gli attacchi personali lanciati contro di te sono un tentativo di minare la tua calma e farti perdere il controllo. Non abbassarti mai a quel livello. Invece, indica il tuo caso con calma, offri al tuo manager la possibilità di sfogarti, quindi fornisci suggerimenti per le modifiche che renderebbero il luogo di lavoro più produttivo per entrambi. Se il manager inizia a vedere la luce, allora c'è una buona possibilità che le cose cambino, lentamente ma sicuramente.
Come parte della discussione con il tuo manager difficile, non esitare a menzionare le cose buone che fa sul posto di lavoro. Questo ha due scopi. Innanzitutto, ti ricorda che c'è un altro lato del manager e che è quello che vuoi vedere più spesso. In secondo luogo, menzionare quelle azioni positive invia un chiaro messaggio che non consideri il tuo manager completamente inetto e noti sia il buono che il non buono.
Se i tentativi di risolvere i problemi con il tuo manager difficile cadono inascoltati, è giunto il momento di cercare supporto altrove. Documentare gli eventi che hanno causato l'attrito sul posto di lavoro, quindi fissare un appuntamento con il responsabile delle risorse umane. Assicurati di fornire informazioni sui tuoi tentativi di lavorare con il responsabile e chiedi al responsabile delle risorse umane di intervenire, possibilmente incontrando entrambi. Se altri dipendenti hanno gli stessi problemi con il manager difficile, chiedere loro di essere inclusi aiuterebbe anche a risolvere il problema.
Tieni presente che anche i migliori manager avranno giorni in cui è difficile lavorare con loro. Quei giorni a volte si verificano a causa delle pressioni derivanti da una maggiore struttura aziendale, dei problemi a casa o di qualche altra difficoltà che ha temporaneamente inasprito il punto di vista del manager. Ricordati che tutti hanno una brutta giornata di tanto in tanto e prendi in considerazione questa possibilità. In questo caso, trascurare occasionali comportamenti scorretti diventa più facile, specialmente quando il tuo manager è di solito equilibrato ed equo.