Hur hanterar jag en svår chef?
Att hantera en svår chef är något mer komplicerat än att försöka arbeta runt en svår medarbetare. Eftersom chefen eller handledaren vanligtvis kan göra livet runt arbetsplatsen svårt, kräver noggrann planering att hitta sätt att göra en svår situation lite lättare. Lyckligtvis finns det sätt att arbeta med en svår chef och så småningom få harmoni på arbetsplatsen.
En av de faktorer som hindrar människor från att gå i dialog med en svår chef är möjligheten att förlora sina jobb. Eftersom det finns chefer som inte tar det bra när någon ifrågasätter deras metoder eller deportering är förlusten av ett jobb verkligen något att tänka på. Innan du verkligen kontaktar din chef om hans eller hennes attityd på kontoret, se till att du har en säkerhetsplan på plats. Helst har du en annan position uppställd på annat håll som kan göras gällande om chefen säger upp din anställning. Detta är särskilt viktigt om du bor i en viljan jurisdiktion, där du kan släppas med relativt enkelhet.
Att vara lugn när du konfronterar din svåra chef är oerhört viktigt. Av den anledningen ska du inte försöka diskutera det oprofessionella beteendet just nu. Ge dig själv tid att lugna ner och samla dina tankar. Genom att sortera igenom de känslor du upplever och få kontroll över hur du kommer att diskutera det aktuella problemet gör det mycket lättare att hålla din röst på en jämn ton, upprätthålla ögonkontakt och presentera dig själv som rationell och villig att arbeta genom vad som har hänt .
När du pratar med din svåra chef, gör det till en punkt att inte följa hans eller hennes bly i termer av den verbiage du använder. Lämna inte hot eller kritik. Personliga attacker som lanseras på dig är ett försök att undergräva din lugn och få dig att förlora kontrollen. Böj aldrig till den nivån. Ange istället ditt fall lugnt, ge din chef chansen att lufta och ge sedan förslag på förändringar som skulle göra arbetsplatsen mer produktiv för er båda. Om chefen börjar se ljuset, finns det en god chans att saker och ting förändras långsamt men säkert.
Tveka inte att nämna de goda saker som han eller hon gör på arbetsplatsen som en del av diskussionen med din svåra chef. Detta tjänar två syften. Först påminner det dig om att det finns en annan sida till chefen, och det är den sida du vill se oftare. För det andra, att nämna de positiva handlingarna skickar ett tydligt meddelande om att du inte anser att din chef är helt oduglig och märker såväl det goda som det inte så bra.
Om försök att lösa problemen med din svåra chef faller på döva öron, är det dags att söka stöd någon annanstans. Dokumentera händelserna som har orsakat friktionen på arbetsplatsen och schemalägg sedan ett möte med personalchef. Se till att du ger information om dina försök att arbeta med chefen och be personalchefen att ingripa, eventuellt genom att ha ett möte med er båda. Om andra anställda har samma problem med den svåra chefen, om det att fråga dem att ingå skulle också hjälpa problemet att lösas.
Tänk på att även de bästa cheferna kommer att ha dagar där han eller hon är svårt att arbeta med. De dagarna inträffar ibland på grund av tryck som härstammar från högre i företagsstrukturen, problem hemma eller någon annan svårighet som tillfälligt har försämrat chefens synvinkel. Påminn dig själv om att alla har en dålig dag då och då och ta hänsyn till denna möjlighet. När detta är fallet blir det enklare att förbise dåligt beteende ibland, särskilt när din chef är vanligtvis rättvis och rättvis.