Wie gehe ich mit einem schwierigen Manager um?
Der Umgang mit einem schwierigen Manager ist etwas komplizierter als der Versuch, einen schwierigen Mitarbeiter zu umgehen. Da der Manager oder Vorgesetzte normalerweise das Leben am Arbeitsplatz erschweren kann, ist eine sorgfältige Planung erforderlich, um eine schwierige Situation ein wenig zu vereinfachen. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, mit einem schwierigen Manager zusammenzuarbeiten und schließlich Harmonie am Arbeitsplatz zu schaffen.
Einer der Faktoren, der Menschen davon abhält, mit einem schwierigen Manager in einen Dialog zu treten, ist die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Da es Manager gibt, die es nicht gut nehmen, wenn jemand ihre Methoden oder Verhaltensweisen in Frage stellt, ist der Verlust eines Arbeitsplatzes mit Sicherheit zu berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass ein Backup-Plan vorhanden ist, bevor Sie sich wegen seiner Haltung im Büro an Ihren Vorgesetzten wenden. Im Idealfall haben Sie eine andere Position, die in Anspruch genommen werden kann, wenn der Manager Ihr Arbeitsverhältnis beendet. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einer beliebigen Gerichtsbarkeit leben, in der Sie relativ einfach entlassen werden können.
Es ist äußerst wichtig, ruhig zu bleiben, wenn Sie sich Ihrem schwierigen Manager stellen. Versuchen Sie aus diesem Grund nicht, das unprofessionelle Verhalten im Moment des Ereignisses zu diskutieren. Geben Sie sich Zeit, um sich zu beruhigen und Ihre Gedanken zu sammeln. Indem Sie die von Ihnen erlebten Emotionen sortieren und die Kontrolle darüber erlangen, wie Sie das jeweilige Problem besprechen, können Sie Ihre Stimme viel einfacher in einem gleichmäßigen Ton halten, Augenkontakt halten und sich als rational und bereit präsentieren, das Geschehene zu verarbeiten .
Achten Sie beim Gespräch mit Ihrem schwierigen Vorgesetzten darauf, dass Sie sich nicht an die von Ihnen verwendeten Redewendungen halten. Erwidere keine Drohungen oder Kritik. Persönliche Angriffe auf Sie sind ein Versuch, Ihre Ruhe zu untergraben und Sie die Kontrolle verlieren zu lassen. Bücken Sie sich niemals auf dieses Niveau. Erklären Sie Ihren Fall stattdessen ruhig, geben Sie Ihrem Manager die Gelegenheit, sich zu äußern, und machen Sie dann Vorschläge für Änderungen, die den Arbeitsplatz für Sie beide produktiver machen würden. Wenn der Manager beginnt, das Licht zu sehen, besteht eine gute Chance, dass sich die Dinge langsam aber sicher ändern.
Zögern Sie nicht, im Rahmen des Gesprächs mit Ihrem schwierigen Vorgesetzten die guten Dinge zu erwähnen, die er oder sie am Arbeitsplatz tut. Dies dient zwei Zwecken. Erstens erinnert es Sie daran, dass der Manager eine andere Seite hat, die Sie häufiger sehen möchten. Zweitens sendet das Erwähnen dieser positiven Aktionen eine klare Botschaft, dass Sie Ihren Manager nicht als völlig unfähig betrachten und das Gute ebenso wie das Nicht-Gute bemerken.
Wenn Versuche, die Probleme mit Ihrem schwierigen Manager zu lösen, auf taube Ohren stoßen, ist es an der Zeit, sich an einer anderen Stelle um Unterstützung zu bemühen. Dokumentieren Sie die Ereignisse, die die Reibung am Arbeitsplatz verursacht haben, und vereinbaren Sie einen Termin mit dem Personalleiter. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen zu Ihren Versuchen, mit dem Manager zusammenzuarbeiten, bereitstellen, und bitten Sie den Personalmanager, einzugreifen, indem Sie möglicherweise ein Treffen mit Ihnen beiden abhalten. Wenn andere Mitarbeiter die gleichen Probleme mit dem schwierigen Manager haben, kann die Aufforderung, sie einzubeziehen, ebenfalls dazu beitragen, das Problem zu lösen.
Denken Sie daran, dass selbst die besten Manager Tage haben werden, an denen es schwierig ist, mit ihnen zu arbeiten. Diese Zeiten sind manchmal auf Druck zurückzuführen, der auf höhere Unternehmensstrukturen, Probleme zu Hause oder andere Schwierigkeiten zurückzuführen ist, die die Sichtweise des Managers vorübergehend beeinträchtigt haben. Erinnern Sie sich daran, dass ab und zu jeder einen schlechten Tag hat, und berücksichtigen Sie diese Möglichkeit. Wenn dies der Fall ist, wird es einfacher, das gelegentliche schlechte Verhalten zu übersehen, insbesondere wenn Ihr Manager normalerweise besonnen und fair ist.