Wie gehe ich mit einem schwierigen Manager um?

Umgang mit einem schwierigen Manager ist etwas komplizierter, als zu versuchen, einen schwierigen Kollegen zu verarbeiten. Da der Manager oder Vorgesetzte normalerweise das Leben am Arbeitsplatz schwierig machen kann, erfordert die Suche nach Wegen, eine schwierige Situation ein wenig zu erleichtern, eine sorgfältige Planung. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, mit einem schwierigen Manager zusammenzuarbeiten und schließlich etwas Harmonie in den Arbeitsplatz zu bringen.

Einer der Faktoren, die Menschen daran hindern, einen Dialog mit einem schwierigen Manager zu betreten, ist die Möglichkeit, ihre Arbeit zu verlieren. Da es Manager gibt, die es nicht gut machen, wenn jemand ihre Methoden oder ihren Verhalten in Frage stellt, ist der Verlust eines Jobs sicherlich etwas zu beachten. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Backup -Plan haben, bevor Sie sich Ihrem Manager über seine Einstellung im Büro wenden. Im Idealfall haben Sie eine andere Position an anderer Stelle, die beansprucht werden kann, wenn der Manager Ihre Beschäftigung kündigt. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einem a lebenT-Will-Gerichtsbarkeit, wo Sie relativ leicht losgelassen werden können.

ruhig bleiben, wenn Sie sich mit Ihrem schwierigen Manager konfrontieren, ist äußerst wichtig. Versuchen Sie aus diesem Grund nicht, das unprofessionelle Verhalten im Moment zu besprechen. Geben Sie sich Zeit, sich zu beruhigen und Ihre Gedanken zu sammeln. Durch die Sortierung der Emotionen, die Sie erleben und die Kontrolle darüber erhalten, wie Sie das vorliegende Problem diskutieren, wird es viel einfacher, Ihre Stimme an einem Ton aufrechtzuerhalten, Augenkontakt aufrechtzuerhalten und sich als rational und bereit zu präsentieren, was geschehen ist.

Wenn Sie mit Ihrem schwierigen Manager sprechen, müssen Sie sich in Bezug auf die aushilfe, die Sie verwenden, nicht seinem Vorsprung folgen. Rückgabe keine Bedrohungen oder Kritik. Persönliche Angriffe, die bei Ihnen gestartet wurden, sind ein Versuch, Ihre Ruhe zu untergraben und Sie zu veranlassen, die Kontrolle zu verlieren. Bücken Sie sich niemals auf dieses Niveau. Geben Sie stattdessen Sie anR Fall ruhig, geben Sie Ihrem Manager die Möglichkeit, sich zu entlüften und dann Vorschläge für Änderungen zu geben, die den Arbeitsplatz für Sie beide produktiver machen. Wenn der Manager beginnt, das Licht zu sehen, gibt es eine gute Wahrscheinlichkeit, dass sich die Dinge langsam aber sicher ändern.

als Teil der Diskussion mit Ihrem schwierigen Manager zögern Sie nicht, die guten Dinge zu erwähnen, die er oder sie am Arbeitsplatz macht. Dies dient zwei Zwecken. Erstens erinnert es Sie daran, dass der Manager eine andere Seite hat, und das ist die Seite, die Sie öfter sehen möchten. Zweitens sendet die Erwähnung dieser positiven Aktionen eine klare Nachricht, dass Sie Ihren Manager nicht als völlig unfähig betrachten und das Gute und das nicht so gute bemerken.

Wenn Versuche, die Probleme mit Ihrem schwierigen Manager zu erarbeiten, auf taube Ohren fallen, ist es an der Zeit, anderswo Unterstützung zu suchen. Dokumentieren Sie die Ereignisse, die die Reibung am Arbeitsplatz verursacht haben, und vereinbaren Sie dann einen Termin mit der HumanressourcenES -Manager. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen über Ihre Versuche zur Arbeit mit dem Manager angeben, und bitten Sie den Personalmanager, einzugreifen, möglicherweise durch ein Treffen mit Ihnen beiden. Wenn andere Mitarbeiter die gleichen Probleme mit dem schwierigen Manager haben, würde es auch dazu beitragen, das Problem auf die Lösung zu bringen.

Denken Sie daran, dass selbst die besten Manager Tage haben werden, an denen es schwer zu arbeiten ist. Diese Tage kommen manchmal zustande, da Druck in der Unternehmensstruktur, Probleme zu Hause oder eine andere Schwierigkeit, die den Standpunkt des Managers vorübergehend festgelegt hat. Erinnern Sie sich daran, dass jeder ab und zu einen schlechten Tag hat und Zulagen für diese Möglichkeit nimmt. Wenn dies der Fall ist, wird es einfacher, das gelegentliche schlechtes Verhalten zu übersehen, insbesondere wenn Ihr Manager normalerweise auf Leerlauf und fair ist.