難しいマネージャーに対処するにはどうすればよいですか？

難しいマネージャーに対処することは、難しい同僚を回避しようとするよりもやや複雑です。 通常、マネージャーまたはスーパーバイザーは職場での生活を困難にすることがあるため、困難な状況を少し簡単にする方法を見つけるには、慎重な計画が必要です。 幸いなことに、難しいマネージャーと仕事をし、最終的に職場に調和をもたらす方法があります。

人々が困難なマネージャーと対話することを妨げる要因の1つは、仕事を失う可能性です。 誰かが自分の方法や国外追放に疑問を呈したとき、それをうまく受け入れないマネージャーがいるので、仕事を失うことは確かに考慮すべきことです。 実際に上司にオフィスでの態度について話をする前に、バックアップ計画が整っていることを確認してください。 理想的には、マネージャーがあなたの雇用を終了した場合に主張できる別のポジションが他の場所に並んでいます。 これは、あなたが比較的簡単に手放すことができる意志のある管轄区域に住んでいる場合に特に重要です。

困難なマネージャーと対whenするときに落ち着いておくことは非常に重要です。 このため、発生した時点で非専門的な行動を議論しようとしないでください。 落ち着いて思考を集める時間をとってください。 経験している感情を整理し、目前の問題をどのように議論するかを制御することで、声を均等に保ち、アイコンタクトを維持し、理性的で、何が起こったのかを喜んで表現できるようになります。

あなたの難しいマネージャーと話をしている間、あなたが使う言い回しの点で彼または彼女のリードに従わないことをポイントにしてください。 脅迫や批判を返さないでください。 あなたに向けられた個人的な攻撃は、あなたの落ち着きを弱め、あなたにコントロールを失わせようとする試みです。 決してそのレベルにかがむことはありません。 代わりに、冷静にあなたのケースを述べ、マネージャーに発散の機会を提供し、そしてあなたとあなたの両方にとって職場をより生産的にする変更のための提案を提供してください。 マネージャーが光を見始めたら、物事がゆっくりと、しかし確実に変わる可能性が十分にあります。

あなたの難しいマネージャーとの議論の一環として、職場で彼または彼女がしている良いことを言及することをheしないでください。 これには2つの目的があります。 まず、マネージャーには別の側面があり、それがより頻繁に見たい側面であることを思い出させます。 第二に、これらの積極的な行動に言及すると、マネージャーが完全に無能だとは思わないという明確なメッセージが送信され、良いこともそうでないことにも気づきます。

あなたの困難なマネージャーとの問題を解決しようとする試みが耳が聞こえない場合、他の場所でサポートを求める時が来ました。 職場での摩擦を引き起こした出来事を文書化し、人事マネージャーとのアポイントメントをスケジュールします。 マネージャーと仕事をしようとする試みについての情報を提供し、人事マネージャーに介入するよう依頼してください。 他の従業員が困難なマネージャーと同じ問題を抱えている場合、彼らを含めるように頼むことも問題を解決に導くのに役立ちます。

最高のマネージャーであっても、仕事をするのが難しい日があることに留意してください。 当時は、会社構造の高さ、家庭での問題、またはマネージャーの視点を一時的に悪化させていた他の困難から生じる圧力が原因で起こることがあります。 誰もが時々悪い日を過ごしていることを思い出して、この可能性を考慮してください。 これが事実である場合、特に上司が平等で公平である場合は特に、時折の悪い行動を見落とすことが容易になります。