難しいマネージャーにどう対処することができますか？

難しいマネージャーとの対処は、困難な同僚を回避しようとするよりもやや複雑です。 マネージャーまたはスーパーバイザーは通常、職場の周りの生活を困難にすることができるため、困難な状況を少し簡単にする方法を見つけるには、慎重な計画が必要です。 幸いなことに、困難なマネージャーと協力し、最終的に職場に調和をもたらす方法があります。

困難なマネージャーとの対話をすることを人々が妨げる要因の1つは、仕事を失う可能性です。 誰もが自分の方法や国外追放に疑問を抱いているときにそれをうまく取らないマネージャーがいるので、仕事の喪失は確かに考慮すべきものです。 オフィスでの彼または彼女の態度について実際にマネージャーにアプローチする前に、バックアッププランが整っていることを確認してください。 理想的には、マネージャーが雇用を終了した場合に請求できる別のポジションが他の場所に並んでいます。 これは、あなたがAに住んでいる場合に特に重要ですt-will管轄権。ここでは、比較的簡単に手放すことができます。

あなたがあなたの困難なマネージャーに立ち向かうときに落ち着くことは非常に重要です。 このため、それが起こった瞬間に専門的な行動について議論しようとしないでください。 落ち着いて自分の考えを集める時間を与えてください。 あなたが経験している感情を整理し、手元にある問題についてどのように議論するかを制御することで、あなたの声を均一な口調で維持し、アイコンタクトを維持し、自分自身を合理的で、起こったことを喜んで働かせて自分自身を提示することがはるかに簡単になります。

難しいマネージャーと話をしている間、使用する言葉遣いの観点から彼または彼女のリードに従わないようにすることをポイントにしてください。 脅威や批判を返さないでください。 あなたに開始された個人的な攻撃は、あなたの穏やかさを弱体化させ、あなたがコントロールを失うことを試みる試みです。 そのレベルにかがむことはありません。 代わりに、あなたを述べてくださいRケースは穏やかに、マネージャーに通気する機会を提供し、職場をより生産的にする変化の提案を提供します。 マネージャーが光を見始めた場合、ゆっくりと確実に物事が変わる可能性が十分にあります。

困難なマネージャーとの議論の一環として、職場の周りで彼または彼女が行う良いことについて躊躇しないでください。 これは2つの目的に役立ちます。 まず、マネージャーには別の側面があることを思い出させます。それはあなたがもっと頻繁に見たい側面です。 第二に、これらの肯定的な行動に言及すると、マネージャーが完全に無能だとは思わないという明確なメッセージが送られ、善とそれほど良くないことに気づきます。

困難なマネージャーとの問題を解決しようとしようとすると、耳が聞こえないほど、他の場所でサポートを求める時が来ました。 職場で摩擦を引き起こしたイベントを文書化し、Human Resourcでの予約をスケジュールしますESマネージャー。 マネージャーと協力しようとする試みに関する情報を提供し、おそらくあなたの両方と会うことによって、人事マネージャーに介入するように依頼してください。 他の従業員が困難なマネージャーと同じ問題を抱えている場合、彼らに含まれるように頼むことは、問題を解決にもたらすのにも役立ちます。

最高のマネージャーでさえ、彼または彼女が一緒に仕事をするのが難しい日があることに留意してください。 当時は、会社の構造が高く、自宅での問題、またはマネージャーの視点を一時的に悪化させた他の困難に由来する圧力のために時々起こります。 誰もが時々悪い一日を過ごしていることを思い出して、この可能性を許可してください。 この場合、特にマネージャーが通常レベルヘッドで公平になっている場合、時折悪い行動を見下ろすことが容易になります。