労働者の暴力を防ぐ最善の方法は何ですか？

労働者の暴力とは、職場で発生する身体的または言葉による攻撃を指します。 暴力は同僚やマネージャーから発生する可能性があり、脅迫、心理的脅迫、セクシャルハラスメント、または身体的暴行の形をとることがあります。 労働者の暴力の性質と程度に関係なく、行為は通常、不快で、不安定で、非生産的な職場を作り出します。 労働者が攻撃的または暴力的な行動にさらされた場合、彼または彼女は、将来の問題を防ぐために、適切な当局に直ちに違反者を報告する必要があります。

会社が労働者の暴力行為を防止するためにとることができる多くのステップがあります。 専門のトレーニングプログラムと復習コースは、職場での暴力のpre延、状況が不安定になる可能性のある兆候、結果、およびイベントの可能性または重大度を減らすために講じることができる手順について従業員の意識を高めることができます。 多くの企業がこの件について動画を公開し、従業員を模擬状況に参加させて、暴力に対処する準備を整えています。

多くの報告された労働者暴力の事例は、オフィスいじめの被害者、他人を虐待することで気分を良くしようとする同僚からのものです。 オフィスのいじめっ子は通常、他の従業員の立場や成功をjeし、他人の仕事を妨害したり、脅迫したり、身体的暴力にさらしたりすることで攻撃性を奪います。 職場のいじめっ子は、文書や機器を破壊し、物資を盗み、労働者が事件を報告しようとすると脅迫することで同僚を脅すのが一般的です。

従業員は、相互に、また経営陣と定期的にコミュニケーションをとることにより、労働者の暴力を防ぎ、オフィスでのいじめを防ぐことができます。 このテーマの専門家は、通常、同僚が周囲で起こっている相互作用や状況をよりよく理解することで、お互いに目を向けるように勧めます。 事件を目撃した同僚は、信頼できる証言を提供し、被害者が勇気を持っていじめを報告するのを助けることができます。

労働者の暴力を目撃したと信じる個人は、事件を記録し、できるだけ早くマネージャーに報告するよう努めるべきです。 経営者の関与が状況の修正に効果がない場合、労働者は地元の警察に連絡することができます。 法執行官は、暴力行為が行われている場合は直ちに介入するか、過去の事件に関する警察報告書を提出する必要があります。 セクシャルハラスメントまたはその他の形態の労働者暴力の被害者と目撃者は、犯罪者が適切に対処され、公正な補償が与えられることを保証するために、裁判を裁判所に提出することを選択します。