労働者の暴力を防ぐための最良の方法は何ですか？

労働者の暴力は、職場で発生する物理的または言葉による攻撃を指すことができます。暴力は同僚やマネージャーから来る可能性があり、脅威、心理的脅迫、セクシャルハラスメント、または身体的暴行の形をとることができます。 労働者の暴力の性質と程度に関係なく、行為は通常、不快で不安定で非生産的な職場を生み出します。労働者が攻撃的または暴力的な行動にさらされている場合、彼または彼女は将来の問題を防ぐために犯罪者をすぐに適切な当局に報告する必要があります。専門的なトレーニングプログラムと復習コースは、職場での暴力の有病率についての従業員の認識を高めることができます。状況が不安定になる可能性があることを警告し、イベントの可能性や深刻さを減らすために取ることができる措置を科せられます。多くの企業がこのテーマに関するビデオを見せて、従業員に私を参加させるように招待します暴力に対処するために彼らをよりよく準備するための模擬状況。オフィスのいじめっ子は通常、他の従業員の立場や成功にjeし、他人の仕事を妨害したり、脅迫したり、身体的暴力にさらされたりすることで攻撃性を取り除きます。労働者が事件を報告しようとした場合、文書や機器を破壊したり、物資を盗み、脅威を作ったりすることにより、オフィスのいじめっ子が同僚を脅迫することは一般的です。

従業員は、労働者の暴力を防ぎ、互いに通信し、経営陣と定期的にコミュニケーションをとることで、オフィスのいじめっ子を止めることができます。このテーマの専門家は通常、同僚が彼らの周りで起こっている相互作用や状況をよりよく知っていることで、同僚がお互いを探すことを奨励しています。同僚事件を目撃する人は、信頼できる証言を提供し、被害者がいじめっ子を報告する勇気を上げるのを助けることができます。

労働者の暴力を目撃したと信じている個人は、インシデントを文書化し、できるだけ早くマネージャーに報告しようとするべきです。経営陣の関与が状況を修正するのに効果がない場合、労働者は地元の警察に連絡できます。法執行官は、暴力行為が行われている場合、または過去の事件に関する警察の報告書を提出する場合、すぐに介入する必要がある場合があります。セクシャルハラスメントまたはその他の形態の労働者の暴力の被害者と証人は、犯罪者が適切に対処され、公正な補償が授与されることを保証するために、法廷で訴訟を提示することを選択します。