근로자 폭력을 예방하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

근로자 폭력 은 직장에서 발생하는 신체적 또는 언어 적 공격을 의미 할 수 있습니다. 폭력은 동료 나 관리자로부터 나올 수 있으며 위협, 심리적 협박, 성희롱 또는 신체적 공격의 형태를 취할 수 있습니다. 근로자 폭력의 본질과 정도에 관계없이, 행위는 일반적으로 불편하고, 휘발성이며, 비생산적인 직장을 만듭니다. 근로자가 공격적이거나 폭력적인 행동을 당할 경우, 향후 문제를 예방하기 위해 해당 당국에 즉시 가해자를보고해야합니다.

근로자 폭력 행위를 방지하기 위해 회사가 취할 수있는 많은 단계가 있습니다. 전문화 된 교육 프로그램 및 재교육 과정은 직장 내 폭력의 확산에 대한 직원의 인식을 높이고 상황이 변동될 수 있다는 징후, 결과 및 사건의 가능성 또는 심각성을 줄이기 위해 취할 수있는 조치를 경고 할 수 있습니다. 많은 회사들이이 주제에 관한 비디오를 보여주고 직원들이 모의 상황에 참여하여 폭력에 대처할 수 있도록 더 잘 준비하도록 초대합니다.

보고 된 많은 근로자 폭력 사례는 다른 사람을 학대함으로써 자신을 더 나아지게 만들려는 직장인 집단 괴롭힘의 피해자로부터 발생합니다. 사무실 괴롭힘은 대개 다른 직원의 직책이나 성공에 질투하며, 다른 사람의 업무를 방해하거나 위협하거나 신체적 폭력을 가하여 공격을가합니다. 사무실 깡패가 문서 나 장비를 파괴하고, 물품을 훔치고, 작업자가 사고를보고하려고하면 위협을 가하여 동료를 위협하는 것이 일반적입니다.

직원들은 서로 의사 소통하고 정기적으로 경영진과 소통함으로써 근로자 폭력을 예방하고 사무실 폭력을 막을 수 있습니다. 이 주제에 관한 전문가들은 일반적으로 동료들이 주변에서 일어나는 상호 작용과 상황을 더 잘 인식함으로써 동료들이 서로를 바라 보도록 권장합니다. 사건을 목격 한 동료는 신뢰할만한 증언을 제공하고 피해자가 깡패를 신고 할 용기를 갖도록 도울 수 있습니다.

근로자 폭력이 목격되었다고 생각하는 사람은 사건을 문서화하고 가능한 빨리 관리자에게보고해야합니다. 경영진의 개입이 상황을 정정하는 데 효과적이지 않으면 노동자는 지역 경찰에 연락 할 수 있습니다. 폭력 행위가 발생하거나 과거 사건에 대한 경찰 보고서를 제출하는 경우 법 집행관이 즉시 개입해야 할 수 있습니다. 성희롱 또는 기타 형태의 근로자 폭력의 피해자와 증인은 법정에서 사건을 제기하여 범죄자들이 올바르게 처리되고 공정한 보상이 이루어 지도록합니다.