근로자 폭력을 예방하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

근로자 폭력 는 직장에서 발생하는 신체적 또는 언어 적 공격을 언급 할 수 있습니다. 폭력은 동료 나 관리자로부터 나올 수 있으며, 위협, 심리적 협박, 성희롱 또는 신체적 폭행의 형태를 취할 수 있습니다. 근로자 폭력의 본질과 정도에 관계없이, 법은 일반적으로 불편하고 변동성이 있으며 비생산적인 직장을 만듭니다. 근로자가 공격적이거나 폭력적인 행동을받을 때, 미래의 문제를 방지하기 위해 범죄자를 즉시 ​​적절한 당국에 신고해야합니다.

회사가 근로자 폭력 행위를 방지하기 위해 취할 수있는 많은 단계가 있습니다. 전문 교육 프로그램과 재교육 과정은 직장에서 폭력의 유병률에 대한 직원의 인식을 높일 수 있습니다. 상황이 변동성이 될 수 있다는 경고 신호, 결과 및 이벤트의 가능성이나 심각성을 줄이기 위해 취할 수있는 단계. 많은 회사들이 주제에 대한 비디오를 보여주고 직원들에게 참여하도록 초대합니다.

보고 된 많은 노동자 폭력 사례는 사무실 괴롭힘의 희생자, 다른 사람들을 학대함으로써 자신을 더 잘 느끼려고 시도하는 동료들로부터 나온 많은 상황입니다.

. 사무실 괴롭힘은 일반적으로 다른 직원의 입장이나 성공에 질투하며, 다른 직원의 일을 방해하거나 위협하거나 심지어 신체적 폭력을 겪음으로써 침략을 취합니다. 사무실 괴롭힘이 문서 나 장비를 파괴하고, 공급품을 훔치고, 근로자가 사건을보고하려고 할 경우 위협을함으로써 동료를 협박하는 것이 일반적입니다.

직원은 서로 의사 소통하고 정기적으로 경영진과 의사 소통함으로써 근로자 폭력을 예방하고 사무실 괴롭힘을 중단하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 주제에 대한 전문가들은 일반적으로 동료들이 그 주변의 상호 작용과 상황을 더 잘 알고 서로를 바라 보도록 권장합니다. 동료사건을 목격하는 사람은 신뢰할 수있는 간증을 제공하고 피해자가 깡패를보고하기 위해 용기를 낼 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

자신이 근로자 폭력을 목격했다고 믿는 개인은 사건을 문서화하고 가능한 빨리 관리자에게보고해야합니다. 경영진의 참여가 상황을 수정하는 데 효과가 없다면 근로자는 지역 경찰에 연락 할 수 있습니다. 법 집행관은 폭력 행위가 진행되는 경우 즉시 개입하거나 과거 사건에 대한 경찰 보고서를 제출해야 할 수도 있습니다. 성희롱의 피해자와 증인 또는 기타 형태의 근로자 폭력은 법정에서 자신의 사건을 제시하여 범죄자가 적절하게 다루고 공정한 보상이 수여되도록합니다.