Vilka är de bästa sätten att förebygga våld mot arbetstagare?

Arbetarvåld kan hänvisa till fysiska eller muntliga attacker som inträffar på arbetsplatsen. Våld kan komma från kollegor eller chefer och kan ta form av hot, psykologisk hot, sexuell trakasserier eller fysiskt övergrepp. Oavsett arten och graden av arbetarvåld skapar en handling vanligtvis en obekväm, flyktig och oproduktiv arbetsplats. När en arbetare utsätts för kränkande eller våldsamma handlingar, bör han eller hon omedelbart rapportera gärningsmannen till lämpliga myndigheter för att förhindra framtida problem.

Det finns många åtgärder som ett företag kan vidta för att förhindra arbetarvåld. Specialiserade utbildningsprogram och uppfriskningskurser kan öka medarbetarnas medvetenhet om förekomsten av våld på arbetsplatsen, varningstecken på att en situation kan bli flyktig, konsekvenser och åtgärder som kan vidtas för att minska sannolikheten eller svårighetsgraden av en händelse. Många företag visar videor om ämnet och inbjuder anställda att delta i hålsituationer för att bättre förbereda dem för att hantera våld.

Många rapporterade fall av arbetarvåld kommer från offer för kontorsbullmän, kollegor som försöker få sig att må bättre genom att missbruka andra. Kontorsbullmän är avundsjuka på andra anställdas positioner eller framgångar och tar ut deras aggression genom att sabotera andras arbete, hota dem eller till och med utsätta dem för fysiskt våld. Det är vanligt att en kontors mobbing skrämmer en kollega genom att förstöra dokument eller utrustning, stjäla leveranser och göra hot om arbetaren försöker rapportera en incident.

Anställda kan hjälpa till att förhindra arbetarvåld och stoppa kontorsbullmän genom att kommunicera med varandra och med ledningen regelbundet. Experter på ämnet uppmuntrar vanligtvis kollegor att se upp för varandra genom att vara mer medvetna om interaktioner och situationer som pågår runt dem. Medarbetare som bevittnar en händelse kan tillhandahålla pålitligt vittnesbörd och hjälpa offret att arbeta upp modet att rapportera en mobbing.

En person som anser att han eller hon har bevittnat våld av arbetstagare bör försöka dokumentera incidenter och rapportera dem till chefer så snabbt som möjligt. Om ledningens engagemang är ineffektivt i att korrigera en situation kan en arbetare kontakta lokal polis. Det kan krävas att brottsbekämpande myndigheter omedelbart ingriper om en våldsam handling äger rum eller lämna in en polisrapport om en tidigare händelse. Offrar och vittnen om sexuell trakasserier eller andra former av våld av arbetare väljer att presentera sina ärenden vid domstol för att säkerställa att gärningsmän hanteras korrekt och rättvis ersättning utdelas.