Was sind die besten Möglichkeiten, Gewalt für Arbeitnehmer zu verhindern?
Arbeitergewalt kann sich auf einen physischen oder verbalen Angriff beziehen, der am Arbeitsplatz auftritt. Gewalt kann von Mitarbeitern oder Managern kommen und in Form von Bedrohungen, psychischer Einschüchterung, sexueller Belästigung oder körperlicher Übergriffen antreten. Unabhängig von der Art und dem Grad der Gewalt der Arbeitnehmer schafft eine Handlung normalerweise einen unangenehmen, volatilen und unproduktiven Arbeitsplatz. Wenn ein Arbeiter beleidigende oder gewalttätige Handlungen ausgesetzt ist, sollte er den Täter den entsprechenden Behörden sofort melden, um zukünftige Probleme zu verhindern. Spezielle Schulungsprogramme und Auffrischungskurse können das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Prävalenz von Gewalt am Arbeitsplatz schärfen, und die Anzeichen dafür, dass eine Situation volatil werden kann, Konsequenzen und Schritte, die unternommen werden können, um die Wahrscheinlichkeit oder Schwere eines Ereignisses zu verringern. Viele Unternehmen zeigen Videos zu diesem Thema und laden die Mitarbeiter zur Teilnahme an i einN Mock -Situationen, um sie besser auf Gewalt vorzubereiten. Büromobber sind in der Regel eifersüchtig auf die Positionen oder Erfolge anderer Mitarbeiter und nehmen ihre Aggressionen aus, indem sie die Arbeit anderer Personen sabotieren, sie bedroht oder sogar körperlicher Gewalt aussetzen. Es ist üblich, dass ein Büroschikaner einen Mitarbeiter einschüchtert, indem es Dokumente oder Ausrüstung zerstört, Vorräte stiehlt und Bedrohungen darstellt, wenn der Arbeitnehmer versucht, einen Vorfall zu melden.
Mitarbeiter können dazu beitragen, Gewalt für Arbeitnehmer zu verhindern und Büromobber zu stoppen, indem sie regelmäßig miteinander und mit dem Management kommunizieren. Experten zu diesem Thema ermutigen normalerweise Kollegen, sich gegenseitig zu achten, indem sie sich der Interaktionen und Situationen, die um sie herum stattfinden, sich mehr bewusst sind. MitarbeiterWer einen Vorfall miterlebt, kann zuverlässige Zeugnisse geben und dem Opfer helfen, den Mut aufzuarbeiten, einen Tyrann zu melden.
Eine Person, die glaubt, dass sie oder sie mit Zeuge der Gewalt von Arbeitern miterlebt hat, sollte versuchen, Vorfälle zu dokumentieren und sie den Managern so schnell wie möglich zu melden. Wenn die Beteiligung des Managements bei der Korrektur einer Situation unwirksam ist, kann ein Arbeiter die örtliche Polizei kontaktieren. Strafverfolgungsbeamte können sofort eingreifen müssen, wenn ein Gewaltgesetz stattfindet oder einen Polizeibericht über einen früheren Vorfall einreicht. Opfer und Zeugen sexueller Belästigung oder andere Formen der Gewalt von Arbeitnehmern entscheiden sich dafür, ihre Fälle vor Gericht zu präsentieren, um sicherzustellen, dass Straftäter ordnungsgemäß behandelt werden und faire Entschädigung vergeben wird.