Jaké jsou nejlepší způsoby, jak zabránit násilí pracovníků?

Násilí pracovníků se může vztahovat na jakýkoli fyzický nebo verbální útok, ke kterému dochází na pracovišti. Násilí může pocházet od spolupracovníků nebo vedoucích pracovníků a může mít podobu hrozeb, psychického zastrašování, sexuálního obtěžování nebo fyzického napadení. Bez ohledu na povahu a míru násilí pracovníků, akt obvykle vytváří nepohodlné, nestálé a neproduktivní pracoviště. Pokud je pracovník vystaven útočnému nebo násilnému jednání, měl by pachatele neprodleně nahlásit příslušným orgánům, aby se předešlo budoucím problémům.

Existuje mnoho kroků, které může společnost podniknout, aby pomohla předcházet násilím pracovníků. Specializované školicí programy a opakovací kurzy mohou zvýšit povědomí zaměstnanců o výskytu násilí na pracovišti, varovné signály, že situace se může stát nestabilní, důsledky a kroky, které lze podniknout, aby se snížila pravděpodobnost nebo závažnost události. Mnoho společností ukazuje videa na toto téma a zve zaměstnance, aby se účastnili falešných situací, aby je lépe připravili na řešení násilí.

Mnoho hlášených případů násilí pracovníků pochází od obětí šikanování v kanceláři, spolupracovníků, kteří se snaží, aby se cítili lépe tím, že zneužívají ostatní. Šikanovaní zpravidla žárlí na pozice nebo úspěchy jiných zaměstnanců a svou agresi odstraňují tím, že sabotují práci ostatních, vyhrožují jim nebo je dokonce vystavují fyzickému násilí. Pro šikanu v kanceláři je běžné zastrašovat spolupracovníka ničením dokumentů nebo zařízení, krádeží spotřebního materiálu a vyhrožováním, pokud se pracovník pokusí ohlásit incident.

Zaměstnanci mohou pomoci předcházet násilí pracovníků a zastavit šikany v kanceláři pravidelnou vzájemnou komunikací a vedením. Odborníci na toto téma obvykle povzbuzují spolupracovníky, aby si dávali pozor na sebe tím, že si budou více vědomi interakcí a situací, které se kolem nich odehrávají. Spolupracovníci, kteří byli svědky incidentu, mohou poskytnout spolehlivé svědectví a pomoci oběti zpracovat odvahu nahlásit šikanu.

Jednotlivec, který věří, že byl svědkem násilí pracovníků, by se měl pokusit incidenty zdokumentovat a co nejdříve je nahlásit vedoucím pracovníkům. Pokud je zapojení vedení při nápravě situace neúčinné, pracovník může kontaktovat místní policii. V případě násilného činu nebo policejní zprávy o minulém incidentu může být vyžadováno, aby policisté okamžitě zasáhli. Oběti a svědci sexuálního obtěžování nebo jiných forem násilí pracovníků se rozhodnou předvést své případy u soudu, aby zajistili řádné zacházení s pachateli a aby jim byla přiznána spravedlivá náhrada.