Hvad er de bedste måder at forhindre vold på arbejdstagerne?
Arbejdervold kan henvise til ethvert fysisk eller verbalt angreb, der opstår på arbejdspladsen. Vold kan komme fra kolleger eller ledere og kan tage form af trusler, psykologisk trussel, seksuel chikane eller fysisk overfald. Uanset arten og graden af arbejder vold, skaber en handling normalt en ubehagelig, flygtig og uproduktiv arbejdsplads. Når en arbejdstager udsættes for stødende eller voldelige handlinger, skal han eller hun straks anmelde lovovertræderen til de relevante myndigheder for at forhindre fremtidige problemer.
Der er mange skridt, som en virksomhed kan tage for at hjælpe med at forhindre voldshandlinger. Specialiserede træningsprogrammer og genopfriskningskurser kan øge medarbejdernes opmærksomhed om udbredelsen af vold på arbejdspladsen, advarselsskilte om, at en situation kan blive ustabil, konsekvenser og skridt, der kan tages for at reducere sandsynligheden eller alvorligheden af en begivenhed. Mange virksomheder viser videoer om emnet og opfordrer medarbejderne til at deltage i håbssituationer for bedre at forberede dem til at tackle vold.
Mange rapporterede tilfælde af arbejdervold kommer fra ofre for kontorbøller, kolleger, der forsøger at få sig selv til at føle sig bedre ved at misbruge andre. Office-mobberne er jaloux på andre medarbejders positioner eller succeser og udtager deres aggression ved at sabotere andres arbejde, true dem eller endda udsætte dem for fysisk vold. Det er almindeligt, at en mobber på mobilen skræmmer en kollega ved at ødelægge dokumenter eller udstyr, stjæle forsyninger og fremsætte trusler, hvis arbejderen prøver at rapportere en hændelse.
Medarbejdere kan hjælpe med at forhindre arbejdstagervold og stoppe office-mobber ved at kommunikere med hinanden og med ledelsen regelmæssigt. Eksperter om emnet opfordrer normalt kolleger til at kigge efter hinanden ved at være mere opmærksomme på interaktioner og situationer, der foregår omkring dem. Medarbejdere, der er vidne til en hændelse, kan give et pålideligt vidnesbyrd og hjælpe offeret med at arbejde mod til at rapportere en mobber.
En person, der mener, at han eller hun har været vidne til vold fra arbejdstagerne, skal prøve at dokumentere hændelser og rapportere dem til ledere så hurtigt som muligt. Hvis ledelsens engagement er ineffektiv til at rette en situation, kan en arbejdstager kontakte det lokale politi. Det kan være nødvendigt, at retshåndhævende myndigheder omgående griber ind, hvis der finder sted en voldelig handling, eller indleverer en politirapport om en tidligere hændelse. Ofre og vidner til seksuel chikane eller andre former for arbejdervold vælger at præsentere deres sager for retten for at sikre, at lovovertræderne bliver behandlet korrekt og tildeles fair erstatning.