Hvad er de bedste måder at forhindre arbejdervold på?
Arbejdsvold kan henvise til ethvert fysisk eller verbalt angreb, der opstår på arbejdspladsen. Vold kan komme fra kolleger eller ledere og kan tage form af trusler, psykologisk intimidering, seksuel chikane eller fysisk overfald. Uanset arten og graden af arbejdervold skaber en handling normalt en ubehagelig, ustabil og uproduktiv arbejdsplads. Når en arbejdstager udsættes for stødende eller voldelige handlinger, skal han eller hun rapportere lovovertræderen til de relevante myndigheder straks for at forhindre fremtidige problemer.
Der er mange skridt, som et selskab kan tage for at forhindre, at arbejdstageres voldtager. Specialiserede træningsprogrammer og opdateringskurser kan øge medarbejdernes opmærksomhed om udbredelsen af vold på arbejdspladsen, advarselsskilte om, at en situation kan blive ustabile, konsekvenser og skridt, der kan tages for at reducere sandsynligheden eller sværhedsgraden af en begivenhed. Mange virksomheder viser videoer om emnet og inviterer medarbejderne til at deltage in spotter situationer for bedre at forberede dem til at håndtere vold.
Mange rapporterede tilfælde af arbejdervold kommer fra ofre for kontorbøller, kolleger, der forsøger at få sig til at føle sig bedre ved at misbruge andre. Kontorbøller er normalt jaloux på andre medarbejders positioner eller succeser og tager deres aggression ud ved at sabotere andres arbejde, true dem eller endda udsætte dem for fysisk vold. Det er almindeligt, at en kontorbølle kan skræmme en kollega ved at ødelægge dokumenter eller udstyr, stjæle forsyninger og gøre trusler, hvis arbejderen forsøger at rapportere en hændelse.
Medarbejdere kan hjælpe med at forhindre arbejdervold og stoppe kontorbøller ved at kommunikere med hinanden og med ledelse regelmæssigt. Eksperter om emnet opfordrer normalt kolleger til at kigge efter hinanden ved at være mere opmærksomme på interaktioner og situationer, der foregår omkring dem. KollegerHvem er vidne til, at en hændelse kan give pålideligt vidnesbyrd og hjælpe offeret med at arbejde modet til at rapportere en bølle.
En person, der mener, at han eller hun har været vidne til arbejdervold, skal forsøge at dokumentere hændelser og rapportere dem til ledere så hurtigt som muligt. Hvis ledelsens engagement er ineffektiv til at korrigere en situation, kan en arbejdstager kontakte det lokale politi. Retshåndhævende myndigheder kan være forpligtet til straks at gribe ind, hvis en voldelig handling finder sted eller indgiver en politirapport om en tidligere hændelse. Ofre og vidner til seksuel chikane eller andre former for arbejdervold vælger at præsentere deres sager i retten for at sikre, at lovovertrædere behandles korrekt, og rimelig kompensation tildeles.