国家文化と企業文化の違いは何ですか？

国家文化と企業文化の主な違いは、これら2つの別々の概念からの期待の分野にあります。 2つの概念は、2つの異なる概念を表すため、別々です。国家文化とは、道徳、服装、食べ物、ダンス、歌、言語、その他の関連するものの問題などの側面を含む、国家の谷を指します。組織文化は、組織の構造化と運営方法に関連しています。従業員と経営陣との関係の種類、従業員向けの福祉パッケージ、従業員に期待する行動の種類などの要因が含まれます。

国家文化と企業文化の違いと類似性は、グローバリゼーションの成長とより交差しています。グローバリゼーションの影響は、さまざまな国の組織がさまざまな国に店を設立していることを意味します。事実上、国家文化と組織文化の可能性組織が大規模な国家文化のある国に位置する場合、否定的に衝突が拡大されます。たとえば、従業員がスマートビジネススーツを着ることを期待する組織文化を持つ組織は、市民が伝統的なローブを着て仕事に行くことが許される国の文化と矛盾する可能性があります。

国家文化と企業文化が衝突する可能性のある別の分野は労働時間の分野にあります。国がしばらくの間、午後に休息期間やシエスタを観察するという国家文化を持っている場合、これは従業員が昼食に30分の休憩をとることができる組織文化と衝突するかもしれません。国民の文化は、妊娠中の母親が新しい赤ちゃんの世話をしてから少なくとも1年は家にいることを期待するかもしれません。対照的に、組織文化は女性が3か月しか持たないかもしれません出産休暇。

海外に設立しようとしている企業にとって最良の政策は、組織文化に密接に一致する国家文化を持つ国を選択することを保証することです。問題の国が組織に有利な機会を提供する状況では、そのような組織は、国の国家文化に対応するために組織文化を調整しなければならないかもしれません。例は、主に原油の埋蔵量がある国にオフィスを設立する石油会社です。これらのタイプのビジネスは、多くの場合、国家文化と企業文化の違いを考慮しています。これは、石油埋蔵量が、組織文化とは大きく異なる国家文化のある場所に位置する可能性があるためです。