Quelle est la différence entre culture nationale et culture d'entreprise?
La principale différence entre la culture nationale et la culture d'entreprise réside dans le domaine des attentes de ces deux concepts distincts mais liés. Les deux concepts sont séparés car ils représentent deux concepts différents. La culture nationale fait référence aux valeurs d'une nation, ce qui inclut des aspects tels que la question de la moralité, de l'habillement, de la nourriture, de la danse, des chansons, des langues et d'autres éléments connexes. La culture organisationnelle est liée à la manière dont une organisation est structurée et gérée. Il inclut des facteurs tels que le type de relation entre les employés et la direction, le paquet de protection sociale pour les employés et le type de comportement que l'entreprise attend de ses employés.
Les différences et les similitudes entre culture nationale et culture d'entreprise sont de plus en plus liées à la croissance de la mondialisation. Les effets de la mondialisation font en sorte que des organisations de divers pays s'installent dans différents pays. En fait, les chances pour les cultures nationales et les cultures organisationnelles de s’opposer négativement sont plus grandes lorsque les organisations sont situées dans des pays aux cultures nationales très différentes. Par exemple, une organisation ayant une culture organisationnelle qui attend de ses employés qu'ils ne portent que des costumes élégants peut être en conflit avec la culture d'un pays dans lequel les citoyens sont autorisés à travailler en portant des robes traditionnelles.
Un autre domaine où la culture nationale et la culture d’entreprise peuvent s’affronter est celui des heures de travail. Si un pays a une culture nationale qui consiste à observer une période de repos ou une sieste dans l’après-midi pendant un moment, cela peut se heurter à une culture organisationnelle qui ne permet à ses employés de prendre une pause de 30 minutes pour le déjeuner. Une culture nationale pourrait s'attendre à ce qu'une femme enceinte reste à la maison pendant au moins un an après avoir donné naissance à un nouveau bébé. En revanche, la culture organisationnelle pourrait être qu'une femme ne dispose que de trois mois de congé de maternité.
La meilleure politique pour une entreprise qui tente de s’implanter à l’étranger est de s’assurer de choisir des pays où la culture nationale correspond étroitement à sa culture organisationnelle. Dans les cas où le pays en question offre des possibilités lucratives à l’organisation, celle-ci pourrait être amenée à adapter sa culture organisationnelle à la culture nationale du pays. Un exemple est une société pétrolière qui établit principalement ses bureaux dans des pays dotés de réserves de pétrole brut. Ces types d’entreprises considèrent souvent la différence entre la culture nationale et la culture d’entreprise. En effet, les réserves de pétrole pourraient se situer dans des endroits où les cultures nationales diffèrent grandement de leurs cultures organisationnelles.