Quelle est la différence entre la culture nationale et la culture d'entreprise?
La principale différence entre la culture nationale et la culture d'entreprise réside dans le domaine des attentes de ces deux concepts distincts mais connexes. Les deux concepts sont séparés car ils représentent deux concepts différents. La culture nationale fait référence aux valeurs d'une nation, qui comprend des aspects comme la question de la moralité, de la vinaigrette, de la nourriture, de la danse, des chansons, des langues et d'autres choses connexes. La culture organisationnelle concerne la façon dont une organisation est structurée et gérée. Il comprend des facteurs tels que le type de relation entre les employés et la gestion, le package de protection sociale pour les employés et le type de comportement que l'entreprise attend de ses employés.
Les différences et les similitudes entre la culture nationale et la culture d'entreprise sont de plus en plus croisées de la croissance de la mondialisation. Les effets de la mondialisation signifient que les organisations de diverses nations s'installent dans différents pays. En effet, les chances de cultures nationales et de cultures organisationnellesLes affrontements négativement sont amplifiés lorsque les organisations sont situées dans des pays avec des cultures nationales très différentes. Par exemple, une organisation ayant une culture organisationnelle qui s'attend à ce que ses employés s'habillent uniquement dans des combinaisons commerciales intelligentes peuvent entrer en conflit avec la culture d'une nation dans laquelle les citoyens sont autorisés à aller travailler avec des robes traditionnelles.
Un autre domaine où la culture nationale et la culture d'entreprise peuvent s'affronter se trouvent dans le domaine des heures de travail. Si un pays a une culture nationale d'observation d'une période de repos ou d'une sieste l'après-midi pendant un petit moment, cela peut se heurter à une culture organisationnelle qui ne permet à ses employés d'avoir une pause de 30 minutes pour le déjeuner. Une culture nationale pourrait s'attendre à ce qu'une femme enceinte reste à la maison pendant au moins un an après avoir donné naissance à la prise en charge du nouveau bébé. En revanche, la culture organisationnelle pourrait être pour une femme d'avoir seulement un trois moisle congé de maternité.
La meilleure politique pour une entreprise essayant de s'établir à l'étranger est de s'assurer qu'elle choisit des pays avec des cultures nationales qui correspondent étroitement à sa culture organisationnelle. Dans les situations où le pays en question offre des opportunités lucratives à l'organisation, une telle organisation pourrait avoir à ajuster sa culture organisationnelle pour s'adapter à la culture nationale du pays. Un exemple est une compagnie pétrolière qui établit principalement ses bureaux dans les pays avec des réserves de pétrole brut. Ce type d'entreprises considère souvent la différence entre la culture nationale et la culture d'entreprise. En effet, les réserves de pétrole pourraient être situées dans des endroits avec des cultures nationales qui diffèrent considérablement de leurs cultures organisationnelles.