국가 문화와 기업 문화의 차이점은 무엇입니까?

국가 문화와 기업 문화의 주요 차이점은이 두 가지 분리 된 관련 개념에서 기대되는 영역에 있습니다. 두 개념은 서로 다른 두 개념을 나타내므로 별개입니다. 국가 문화는 도덕, 드레싱, 음식, 춤, 노래, 언어 및 기타 관련 사안과 같은 측면을 포함하는 국가의 이야기를 말합니다. 조직 문화는 조직의 구조와 운영 방식과 관련이 있습니다. 여기에는 직원과 경영진 간의 관계 종류, 직원을위한 복지 패키지 및 회사가 직원에게 기대하는 행동 유형과 같은 요소가 포함됩니다.

국가 문화와 기업 문화의 차이점과 유사점은 세계화의 성장과 더 교차되고 있습니다. 세계화의 영향은 다양한 국가의 조직이 다른 국가에 매장을 설립하고 있음을 의미합니다. 사실상 국가 문화와 조직이 매우 다른 국가에 조직이있을 때 국가 문화와 조직 문화가 부정적으로 충돌 할 가능성이 커집니다. 예를 들어, 직원들이 현명한 비즈니스 정장을 입을 것을 기대하는 조직 문화를 가진 조직은 시민들이 전통적인 예복을 입고 일할 수있는 국가의 문화와 충돌 할 수 있습니다.

국가 문화와 기업 문화가 충돌 할 수있는 또 다른 영역은 근무 시간 영역입니다. 국가에 잠시 동안 휴식 시간이나 낮잠을 관찰하는 국가 문화가있는 경우 직원의 점심 시간으로 30 분 휴식을 취하는 조직 문화와 충돌 할 수 있습니다. 국가 문화에서는 임산부가 새 아기를 돌보기 위해 출산 한 후 최소 1 년 동안 집에있을 것으로 예상 할 수 있습니다. 대조적으로, 조직 문화는 여성이 3 개월의 출산 휴가 만 가질 수 있습니다.

해외에 설립하려는 회사의 최선의 정책은 조직 문화와 밀접한 국가 문화를 가진 국가를 선택하는 것입니다. 해당 국가가 조직에 유리한 기회를 제공하는 상황에서 그러한 조직은 국가의 국가 문화를 수용하기 위해 조직 문화를 조정해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 원유 매장량이 많은 국가에 사무소를 설립하는 석유 회사가 있습니다. 이러한 유형의 비즈니스는 종종 국가 문화와 기업 문화의 차이를 고려합니다. 석유 매장량은 조직 문화와 크게 다른 국가 문화가있는 곳에 배치 될 수 있기 때문입니다.