국가 문화와 기업 문화의 차이점은 무엇입니까?

국가 문화와 기업 문화의 주요 차이점은이 두 가지 별개이지만 관련 개념의 기대 영역에 있습니다. 두 개념은 두 가지 다른 개념을 나타 내기 때문에 분리되어 있습니다. 국가 문화는 도덕, 드레싱, 음식, 춤, 노래, 언어 및 기타 관련 것들과 같은 측면을 포함하는 국가의 수석을 말합니다. 조직 문화는 조직의 구성 및 운영 방식과 관련이 있습니다. 여기에는 직원과 경영진의 관계, 직원을위한 복지 패키지 및 회사가 직원이 기대하는 행동 유형과 같은 요인이 포함됩니다.

국가 문화와 기업 문화의 차이점과 유사점은 세계화의 성장과 더욱 교차되고 있습니다. 세계화의 영향은 여러 국가의 조직이 다른 나라에 상점을 설립하고 있음을 의미합니다. 사실상, 국가 문화와 조직 문화의 기회는국가 문화가 크게 다른 국가에서 조직이 위치 할 때 부정적인 충돌이 확대됩니다. 예를 들어, 직원들이 스마트 비즈니스 정장을 입을 것으로 기대하는 조직 문화를 가진 조직은 시민들이 전통적인 가운을 입고 일할 수있는 국가의 문화와 충돌 할 수 있습니다.

국가 문화와 기업 문화가 충돌 할 수있는 또 다른 영역은 근무 시간 영역에 있습니다. 국가가 오후에 휴식 기간이나 시에스타를 조금만 관찰하는 국가 문화가 있다면, 이는 직원들이 점심 시간에 30 분 휴식을 취할 수있는 조직 문화와 충돌 할 수 있습니다. 국가 문화는 새로운 아기를 돌보기 위해 최소 1 년 동안 임산부가 집에 머물기를 기대할 수 있습니다. 대조적으로, 조직 문화는 여성이 3 분 밖에 걸리지 않는 것일 수 있습니다.출산 휴가.

해외에서 자신을 설립하려는 회사의 최선의 정책은 조직 문화와 밀접한 관련이있는 국가 문화를 가진 국가를 선택하도록하는 것입니다. 문제의 국가가 조직에 유리한 기회를 제공하는 상황에서, 그러한 조직은 국가의 국가 문화를 수용하기 위해 조직 문화를 조정해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 원유 매장량이있는 국가에 사무실을 주로 설립하는 석유 회사가 있습니다. 이러한 유형의 비즈니스는 종종 국가 문화와 기업 문화의 차이를 고려합니다. 이는 석유 매장량이 조직 문화와 크게 다른 국가 문화가있는 곳에 위치 할 수 있기 때문입니다.