法定リクルーターとは何ですか？

弁護士、パラリーガル、および法務管理者を見つけるために法定採用担当者が使用され、空いている職に就きます。 これらの種類の仕事は、会社法務部、大規模な法律事務所、または政府機関で行うことができます。 採用担当者は、弁護士自身、または人事のバックグラウンドを持つ経験豊富なパラリーガルかもしれません。 この役職には通常、法務管理の学士号と人事管理の2年以上の経験が必要です。

最近のロースクールの卒業生は、多くの場合、仕事のリードのために法律の採用専門家に頼ります。 これは、弁護士のリクルーターが、彼女の地域の実務弁護士や裁判官と頻繁に接触しているためです。 彼女は、候補者に連絡先とポジションに関する特定の情報を提供できます。 多くの場合、彼女はバックグラウンドのチェック、参照の連絡、最初のインタビューの実施を担当することもあります。

パラリーガルと法務秘​​書は、法務リクルーターを使用して取得することもできます。 リクルーターが求人に気づくと、求人サイトや掲示板で求人を宣伝するかもしれません。 これらの広告に対する回答を受け取った後、彼女は通常、候補者の履歴書とカバーレターを調べて、候補者のスキルがオープニングに合っていることを確認します。 選択肢が最も適格な応募者のみに絞り込まれた場合、彼女は面接のためにそれらの個人をスケジュールするかもしれません。

法定採用担当者は通常、多数の法務スタッフまたは離職率の高い企業で働いています。 これは、大企業の法務部門または数百人の弁護士を抱える法律事務所である可能性があります。 彼女はまた、多くの小規模な法律事務所の自営業、人員配置弁護士およびパラリーガルかもしれません。

また、法定採用担当者が政府機関の役職を担当する場合もあります。 彼女は、例えば市の弁護士など、政府機関を代表する弁護士を推薦するよう求められる可能性があります。 裁判官はまた、採用担当者に、法務書記官や法廷記者などの空きを埋めるのを手伝ってくれるよう頼むかもしれません。 法律専門家の雇用と採用の支援が必要な他の機関には、平等な雇用機関、免許局、児童福祉組織が含まれます。

無料または低コストの法律サービスを提供するオフィスは、法定採用担当者に助けを求めることができます。 彼らが満たす必要があるかもしれないポジションのいくつかは、弁護士、パラリーガル、および法律研究者を含みます。 リクルーターは、彼らを代表する弁護士にお金を払う余裕のない個人を通常支援するので、彼らの時間をボランティアしたり、割引料金で働くことをいとわない人々を探すかもし​​れません。