達成テストとは何ですか？

達成テストとは、特定の領域または一連の領域で人がどれだけの知識を持っているかを評価するために設計された試験です。学校は、生徒を適切な学年レベルとスキルグループにし、教師の効率を評価するために、これらのテストを規則的に使用しています。達成テストは、私立学校やエリート機関が入学ベンチマークとして使用し、特に特定の従業員がより大きな責任を引き受けるために必要なものを持っているか、異なるリーダーシップ分野への移行に必要なのかを判断することになると、職場にも登場することもあります。

基本的な前提

達成テストの主な目標は、テストテイカーがすでに知っている情報の種類を確認することです。これにより、適性または能力のテストとは多少異なります。どちらも、人が後の学習のためにどれだけの潜在能力を持っているかを評価するように設計されています。達成のみを見ると、管理者にPRのどこにいるかについての良いアイデアを与えることができます特定のトピックまたは主題領域の知識に関しては、瞬間。ほとんどのテストは、この理由で簡単にするように設計されており、明確で明確な方法で資料を提示する傾向があります。

学生の習熟度の測定

学校は、これらのテストを使用して、システムに慣れていない、または何らかの理由で再評価される必要がある生徒に適切な学年レベルを決定することがよくあります。ここでのアイデアは、テストされている子供の一般的な知性について結論を出すことではなく、各生徒が学習する最高の機会を持つ教室に置かれるようにすることです。これにより、学生は後年により高度な素材に移行する準備をします。

テストは、「贈与された」または「是正」プログラムのベンチマークとして使用することもできます。どちらも、それを必要とする学生に追加のサポートを提供します。たとえば、do達成テストでの基本的な数学とは、是正学習クラスに配置される可能性があります。 そうすることで、学生は、代数や幾何学などのより高度な数学的概念を学ぶ前に、基本を習得する機会を提供します。 後日、学生は再び検討する機会があるかもしれません。結果が、学生がより複雑なものに進むのに十分な準備ができていることを示している場合、彼または彼女はより挑戦的な研究コースに再割り当てされることができます。

スペクトルのもう一方の端では、たとえば、達成テストの語彙セクションで簡単に成功した子供は、挑戦できる「高度な」言語または文学クラスに配置される可能性があります。学校は多くの場合、生徒が自分がいる場所に手を差し伸べることでより効果的に教えることができますが、テスト結果が入った場合にのみこの情報を取得することができます。

学校の合理化にテスト結果を使用する方法

多くの場所で、特に米国では、学校は幅広い達成テストを使用して、すべての生徒が同様のレベルで学習していることを確認しています。これらの場合、テスト結果は主に管理目的で使用され、スコアは個々の学生に関連付けられている場合と関連付けられていない場合があります。不釣り合いにスコアが低いまたは高度な学校は、多くの場合、地元または全国の教育担当官によるさらなる評価の対象となります。

論争と懐疑論

彼らは学校で広く使用されていますが、達成テストには懐疑論者がないわけではありません。最も声高な対戦相手の多くは、テストを使用すると、教師や教育者が個々の学生の学習に焦点を当てるのではなく、より高いスコアを奨励するためにカリキュラムをゆがめることを促すと主張しています。これは、学校に高度なスコアのための金銭的インセンティブやその他のボーナスが提供されている場合、または低いものに対して罰せられる状況では特に厄介な場合があります。

一部のグループは、標準化された達成テストがcertaiを支持するように歪んでいると主張していますn他の人よりも生徒のサブセット。質問の枠組み、採用された語彙、および使用中の基本的なベースラインでさえ、特定の社会経済的、人種的、または民族的背景の学生がうまくやることを容易にすると、これらの敵は主張している。これに応じて、ほとんどの教育委員会は、質問を定期的に調べて、すべての生徒を適切に測定できるようにします。

入場基準として使用

私立学校やエリート機関は、申請者の基本的な知識を測定する方法として、この種の試験を使用することもできます。結果は、学校の管理者に、実際の学習の観点から将来の学生がどこにいるかを正確に測定する方法を与えます。エッセイ、インタビュー、過去の学校の記録は、生徒がどのように機能するかについて大まかな考えを与えることができますが、このテストは彼または彼女がすでに知っていることについてより大きな洞察を提供することができます。これは、彼または彼女が学術環境に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

職場での

役割

場合によっては、cオパニーや企業は、昇進または進歩のための最良の候補者を決定する方法として、従業員に達成テストを管理する場合があります。これらの状況で使用されるテストは、学術環境で使用されているテストと少し異なることがよくあります。その主な目標は、帳簿学習ではなく、企業や産業の知識を評価することです。この種の試験は通常、人事の専門家またはプロジェクトマネージャーによって提供され、特定のポジションのトップ候補者を特定するのに役立ちます。すでに基本的な背景知識を持っている人を選択すると、後でトレーニングに関しては時間とお金を節約できます。