保険数理の評価とは何ですか？

保険数理評価は、年金制度の実際のパフォーマンスを、設定に際に行われた仮定を比較する財務文書です。保険数理評価は通常、会社自体が最終年金の提供を担当している会社の年金制度で使用されます。この評価は、企業の将来と財政状態の両方に影響を与える可能性のある深刻な不足を明らかにする可能性があります。

従業員のために会社が運営できる年金制度には2つの主要なタイプがあります。正確な用語は場所ごとに異なりますが、「定義された貢献」と「定義された利益」が最も一般的です。定義された拠出計画では、会社は従業員に代わって投資する金額に同意します。彼らの最終年金は、これらの投資のパフォーマンスと退職時の年金製品のコストに依存します。

定義された福利厚生計画は、従業員がSではなく合意された計算方法に基づいて年金を獲得することを保証します。利用可能なお金の量に応じて暗示してください。一般的な例は、たとえば、退職者が退職後に稼いだ給与の3分の2に相当する年金を得ることができる最終給与計画です。定義された福利厚生計画では、同社はこれらの年金を提供する計画に十分なお金があることを確認する責任があります。

定義された福利厚生計画の財政を計算する場合、会社は2セットの仮定を作成する必要があります。 1つは、将来どれだけのお金を提供する必要があるかということです。もう1つは、会社がこれらの年金に資金を提供するのに十分な収益を生み出すためにお金を投資することに成功することです。

関係する金額は非常に大きいため、会社は単に最善を希望し、従業員が退職したときにのみ不足を心配することはできません。予測が間違っていることが証明されている場合、ショートファールlは、会社にとって不自由な経済的問題になる可能性があります。このような厄介な驚きを避けるために、企業は保険数理上のバリエーションを実行できます。これには、人口人口統計や平均寿命などの問題に関する統計分析の財務専門家であるアクチュアリーが含まれ、元の期待をチェックし、投資の実際のパフォーマンスと退職および平均寿命のパターンに関する最新の利用可能な情報と比較します。

米国の法律では、年金制度は少なくとも3年に1回は保険数理的な評価を行う必要があります。多くの企業は、たとえば年に1回、より頻繁に評価を行います。これはよりコストがかかりますが、問題を早期に強調することができます。また、その時点での投資レベルを上げて、後で不足の可能性を減らす方が安価であることがよくあります。また、評価は、会社が義務を満たすために本当に必要であるよりも、年金制度に多くのお金を投資していることを明らかにするかもしれません。