労働衛生基準とは何ですか？

労働衛生基準は、米国の雇用主とその従業員の職場での安全性を確保するために規定されている必須ガイドラインです。これらの規制の目的は、建設、製造、医学に関連する材料や化学物質の取り扱いなど、特定の追加の危険を伴う可能性のある職業に従事する労働者の健康と安全を保護することです。連邦レベルでは、労働衛生基準が規制され、1970年の労働安全衛生保健法（OSH）法の権限の下で米国労働安全衛生局（OSHA）によって施行されています。しかし、個々の州は、OSHAの承認を提供するために独自または追加の労働衛生基準を導入することができます。制御された取り扱いやDISなど、職場での健康と安全のリスクたとえば、工業化学物質のポーズ。さらに、職業衛生基準は、該当する場合、保護衣服と機器の強制的な提供、およびそのようなデバイスの使用に関するトレーニングを受ける従業員の権利にまで及びます。また、これらの規制は、怪我や事件の報告、および露出による潜在的な健康リスクをもたらすと判断された製品または材料に付随する必要がある材料安全データシートなど、さまざまな記録にアクセスする従業員の権利を保証します。

一般的に、連邦の労働衛生基準は、建設、海事、農業、一般産業である4つの広範な職業環境をカバーしています。もちろん、多くのサブカテゴリもこれらの業界に分類されます。 OSHAが特定の職場環境またはそれに関連する健康リスクのために労働衛生基準を指定していない場合、EMPLoyersは、OSH法の「一般的な義務」条項の要件を満たす義務がまだあります。これは、雇用主が従業員に負傷または死亡を引き起こす可能性のある職場の危険を排除または減らすために、すべての合理的な予防措置を講じる必要があることを意味します。

ただし、OSHA規制された労働衛生基準から免除される特定の職場条件があります。第一に、この法律は自営業者をカバーしていません。また、労働力が直接家族で構成されている農業農場にも適用されません。この法律は、OSHAが承認した計画の下で運営されている22の米国州の1つにいない限り、州および地方政府の従業員にも適用されません。さらに、核兵器技術や国土安全保障で働くような特定の連邦従業員は、OSHA以外の連邦政府機関によって導かれる場合があります。