労働衛生基準とは？

労働衛生基準は、米国の雇用主とその従業員の職場での安全を確保するために定められた必須ガイドラインです。 これらの規制の目的は、建設、製造、および医薬品に関連する材料や化学物質の取り扱いなど、特定の追加の危険を伴う可能性のある職業に従事する労働者の健康と安全を保護することです。 連邦レベルでは、1970年の労働安全衛生（OSH）法の権限の下で、米国労働安全衛生局（OSHA）によって労働衛生基準が規制され、コンプライアンスが実施されています。ただし、個々の州は独自またはOSHAの承認を満たしていることを条件とする追加の労働衛生基準。

具体的には、OSHAまたは州の計画で概説されている労働衛生基準では、雇用主は、工業用化学物質の管理された取り扱いや廃棄など、職場での健康と安全のリスクを最小限に抑えるための許容可能な慣行に従うことが求められています。 さらに、労働衛生基準は、防護服と保護具（該当する場合）の必須規定、およびそのような装置の使用に関するトレーニングを受ける従業員の権利にまで及びます。 また、これらの規制は、被ばくによる潜在的な健康リスクをもたらすと判断された製品または材料に付随しなければならない傷害および事故報告書や材料安全データシートなど、さまざまな記録にアクセスする従業員の権利を保証します。

一般に、連邦の労働衛生基準は、建設、海事、農業、一般産業の4種類の広範な職業環境を対象としています。 もちろん、多くのサブカテゴリもこれらの産業に該当します。 OSHAが特定の職場環境またはそれに関連する健康リスクの労働衛生基準を指定していない場合でも、雇用者はOSH法の「一般義務」条項の要件を満たす義務があります。 つまり、雇用主は、従業員に怪我や死亡を引き起こす可能性のある職場での危険を排除または軽減するために、あらゆる合理的な予防措置を講じる必要があります。

ただし、OSHAが規制する労働衛生基準を免除される特定の職場環境があります。 まず、この法律は自営業者を対象としていません。 また、従業員が家族だけで構成されている農業農場にも適用されません。 この法律は、州および地方政府の従業員にも適用されません。ただし、OSHAが承認した計画の下で活動する米国の22州のいずれかに属している場合を除きます。 さらに、核兵器技術や国土安全保障で働く従業員などの特定の連邦政府職員は、OSHA以外の連邦政府機関によって指導される場合があります。