원격 근로자 란 무엇입니까?

원격 근무자들은 재택 근무를하며 종종 집에서 일합니다. 원격으로 일하는 일부 사람들은 고용주를 위해 출장을가는 동안 그렇게합니다. 많은 원격 근무자들은 회사에서 고용하지 않고 자신의 세금과 보험료를 지불하는 독립 계약자입니다. 기업은 간접비로 비용을 절약 할 수 있으며 원격 근로자를위한 의료 보험 플랜과 같은 혜택을 누릴 필요가 없습니다. 집에서 일하는 사람들은 보육 및 기타 책임을 중심으로 업무 시간을 정하고 교통 및 의류 비용을 절약 할 수 있습니다.

어떤 사람들은 원격 근무자들이 미래의 업무를 대표한다고 말하지만 다른 사람들은 전통적인 현장 작업 배치를 빨리 포기하지 않습니다. 어떤 사람들은 대면 의사 소통과 실제 직장 환경 조성이 중요하다고 주장하는 반면, 다른 사람들은 현장 작업이 우리 문화의 큰 부분을 차지했기 때문에 사람들이 가정과 관습에 사로 잡힌다는 실제 문제가 있다고 주장합니다. 오랫동안. 원격 근로자는 모든 산업과 경험 수준에 관계없이있을 수 있습니다.

원격으로 작업하면 매일 출퇴근하는 사람들이 더 많아 져 교통 혼잡뿐만 아니라 환경에도 좋습니다. 현장 작업을 오가는 데 소요되는 시간을 작업 완료에 더 잘 사용할 수 있습니다. 그러나 모든 사람이 재택 근무에 적합하지는 않습니다. 어떤 사람들은 외향적이며 집에서 컴퓨터로 혼자가 아니라 팀으로 일하는 것을 선호합니다. 그러나 스스로 생각하는 것을 선호하는 내향적인 사람들에게는 원격 근무자가되는 것이 이상적 일 수 있습니다.

커뮤니케이션은 원격 작업자와 함께 일하는 관리자에게 주요 고려 사항입니다. 이메일, 인스턴트 메시징, 화상 회의 및 일반 또는 휴대폰과 같은 기술은 통신 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 재택 근무하는 근로자에게는 직무 수행에 대한 명확한 기대가 있어야합니다.

일부 사람들은 집에서 일하는 사람들이 현장 작업 환경에서하는 것만 큼 성과를 거둘 수 없다고 주장하지만, 연구에 따르면 원격 작업자는 종종 자신의 작업이 항상 환경에 있기 때문에 더 많은 성과를 달성하는 것으로 나타났습니다. 현장 작업과 마찬가지로 태도는 원격 작업자가 수행하는 작업의 양과 품질에서 큰 역할을합니다. 많은 감독없이 빠르게 배우고 잘 일하는 자발적인 개인은 최고의 원격 근무자를 만드는 경향이 있습니다. 원격으로 일할 수 있고 합당한 일과 적절한 임금을받는 동기 부여 된 사람들은 종종 집에서 일하는 일에 크게 감사하며 효율적이고 질 좋은 일을하게 될 것입니다.