원격 근로자는 무엇입니까?

원격 근로자는 종종 집에서 재택 근무를합니다. 어떤 사람들은 고용주를 위해 사업을 여행하는 동안 원격으로 일하는 사람들입니다. 많은 원격 근로자는 회사가 고용하지 않고 자신의 세금과 보험을 지불하는 독립 계약자입니다. 기업은 오버 헤드 비용으로 비용을 절약하고 원격 근로자에 ​​대한 의료 보험 플랜과 같은 혜택이 필요하지 않습니다. 집에서 일하는 사람들은 보육 및 기타 책임을 중심으로 근무 시간을 주선하고 교통 및 의류에 대한 비용을 절약 할 수 있습니다.

어떤 사람들은 원격 근로자가 업무의 미래를 대표한다고 말하는 반면, 다른 사람들은 전통적인 현장 근무 계약을 포기하는 것이 빠르지 않다고 말합니다. 어떤 사람들은 대면 의사 소통과 물리적 인 작업장 환경을 만드는 것이 중요하다고 주장하는 반면, 다른 사람들은 현장 작업이 우리 문화의 큰 부분 이었기 때문에 사람들이 가정과 컨벤션에 사로 잡혀 있다는 것입니다.e 너무 오랫동안. 원격 근로자는 모든 산업과 경험 수준에있을 수 있습니다.

일하는 것은 원격으로 더 많은 사람들이 매일 통근으로부터 유지되며 이는 교통 혼잡뿐만 아니라 환경에 더 좋습니다. 현장 직무를 오가는 시간은 작업을 완료하는 데 더 잘 소비 될 수 있습니다. 그러나 모든 사람이 재택 근무에 적합한 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 외향적이며 집에서 컴퓨터에서 혼자가 아니라 팀에서 일하는 것을 선호합니다. 그러나 스스로 사물을 생각하는 것을 선호하는 내향적인 사람들에게는 원격 노동자가되는 것이 이상적으로 보일 수 있습니다.

커뮤니케이션은 원격 근로자와 함께 일하는 관리자에게 주요 고려 사항입니다. 이메일, 인스턴트 메시징, 화상 회의 및 일반 또는 휴대 전화와 같은 기술은 치료 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직무 수행에 대한 명확한 기대는 통신을하는 근로자에게 제공되어야합니다.

어떤 사람들은 그것을 주장하지만집에서 일하는 사람들은 현장 업무 환경에서만큼 많은 것을 성취 할 가능성이 없으며, 연구에 따르면 원격 근로자는 항상 자신의 작업이 환경에 있기 때문에 더 많은 것을 성취하는 것으로 나타났습니다. 현장 직업에서와 마찬가지로 태도는 원격 근로자가 달성 한 업무의 양과 질에 큰 역할을합니다. 많은 감독없이 빠르게 배우고 잘 일하는 자기 동기 부여 된 개인은 최고의 원격 근로자를 만드는 경향이 있습니다. 원격으로 일할 수 있고 합리적인 일과 괜찮은 임금을받을 수있는 동기 부여 된 사람들은 종종 가정에서의 일에 감사하며 대가로 효율적이고 양질의 작업을 생산할 가능성이 높습니다.