Vad är fjärrarbetare?

Fjärrarbetare arbetar på telekommunikationsbasis, ofta från sina hem. Vissa människor som arbetar på distans gör det när de reser i affärer för sin arbetsgivare. Många avlägsna arbetare är oberoende entreprenörer som inte är anställda i ett företag utan betalar snarare sina egna skatter och försäkringar. Företag sparar pengar på omkostnader och behöver inte ha förmåner som sjukförsäkringsplaner för fjärrarbetare. Människor som arbetar hemifrån kan ordna sina arbetstider runt barnomsorg och annat ansvar samt spara pengar på transport och kläder.

Medan vissa säger att avlägsna arbetare representerar framtidens arbete, är andra inte lika snabba att avstå från den traditionella typ av arbetsordning. Vissa människor hävdar att kommunikation ansikte mot ansikte och att skapa en fysisk arbetsplatsmiljö är viktiga, medan andra hävdar att det verkliga problemet är att människor fångas upp i antaganden och konventioner eftersom arbetet på plats har varit en så stor del av vår kultur så länge. Fjärrarbetare kan vara i alla branscher och på alla erfarenhetsnivåer.

Att arbeta på distans håller fler människor från den dagliga pendlingen och det är bättre både för miljön och trafikstockningar. Tiden som reser till och från ett jobb på plats kan användas bättre på att slutföra arbetet. Ändå är inte alla lämpade för telekommunikation. Vissa människor är extrovert och föredrar att arbeta i team snarare än ensamma på en dator hemifrån. För introverta som föredrar att tänka igenom saker på egen hand kan det dock vara idealiskt att vara en avlägsen arbetare.

Kommunikation är en viktig faktor för chefer som arbetar med fjärrarbetare. Teknik som e-post, snabbmeddelanden, videokonferenser och vanliga eller mobiltelefoner kan hjälpa till att avhjälpa kommunikationsproblem. Tydliga förväntningar om arbetsprestanda bör ges till arbetare som telekommuterar.

Även om vissa människor hävdar att de som arbetar hemma inte sannolikt kommer att uppnå så mycket som de skulle göra i en arbetsmiljö på plats, visar studier att avlägsna arbetare ofta åstadkommer mer eftersom deras arbete alltid finns i deras miljö. Precis som på platsen, spelar attityd en stor roll i mängden och kvaliteten på arbetet som utförs av fjärrarbetare. Självmotiverade individer som lär sig snabbt och fungerar bra utan mycket övervakning tenderar att göra de bästa fjärrarbetarna. Motiverade människor som får arbeta på distans och ges rimligt arbete och anständigt lön uppskattar ofta arbetet hemma och kommer troligtvis att producera ett effektivt kvalitetsarbete i gengäld.