リモートワーカーとは何ですか？

リモートワーカーは、多くの場合自宅から在宅勤務ベースで働いています。一部の人々は、雇用主のためにビジネスを旅行している間にリモートでそうしています。多くの遠隔労働者は、会社に雇用されていないが、むしろ自分の税金と保険を支払う独立した請負業者です。企業は頭上の費用を節約し、遠隔労働者の医療保険プランなどの利益を得る必要はありません。自宅で働く人々は、育児やその他の責任を中心に労働時間を手配し、交通機関や衣服でお金を節約できます。対面のコミュニケーションと物理的な職場環境を作成することが重要であると主張する人もいますが、他の人々は、現場での仕事が私たちの文化の大部分であったため、人々は仮定と慣習に巻き込まれていると主張する人もいます。eとても長い間。リモートワーカーは、どの業界でも、あらゆる経験レベルに属することができます。

リモートで作業することで、より多くの人々が毎日の通勤から維持され、これは環境や交通渋滞に適しています。現場での仕事との間で旅行に費やした時間は、仕事を完了するのに適しています。しかし、誰もが在宅勤務に適しているわけではありません。一部の人々は外向的であり、自宅のコンピューターで一人ではなくチームで働くことを好みます。しかし、自分で物事を考えたいと思っている内向的な人にとっては、リモートワーカーであることは理想的なように思えるかもしれません。

コミュニケーションは、リモートワーカーと協力するマネージャーにとって主な考慮事項です。電子メール、インスタントメッセージング、ビデオ会議、通常の携帯電話や携帯電話などのテクノロジーは、コミュニケーションの問題を改善するのに役立ちます。雇用パフォーマンスについての明確な期待は、通信する労働者に与えられるべきです。

一部の人々はそれを主張していますが自宅で働いている人は、現場での職場環境ではそれほど達成する可能性が高いと、研究は、彼らの仕事が常に彼らの環境にあるので、しばしばより多くを達成することが多いことを示しています。オンサイトの仕事と同じように、態度は、遠隔労働者によって達成される仕事の量と質に大きな役割を果たします。多くの監督なしで迅速に学び、うまく働く自発的な個人は、最高のリモートワーカーを作る傾向があります。リモートで働くことを許可され、合理的な仕事とまともな給与を与えられる動機付けられた人々は、しばしば在宅勤務で働くことを大いに高く評価し、その見返りに効率的で質の高い仕事を生み出す可能性が高い。