リモートワーカーとは何ですか？

リモートワーカーは在宅勤務で、多くの場合は自宅から働きます。 雇用主のために出張中にリモートで作業する人もいます。 多くのリモートワーカーは、企業に雇用されていない独立した請負業者であり、むしろ独自の税金と保険を支払います。 企業は間接費でお金を節約し、遠隔地の労働者のための医療保険プランのような利益を得る必要はありません。 自宅で仕事をする人は、育児やその他の責任を中心に勤務時間を調整でき、交通費や衣服の費用を節約できます。

リモートワーカーは仕事の未来を代表していると言う人もいれば、従来のオンサイトタイプの労働配置をあっという間に忘れてしまう人もいます。 対面でのコミュニケーションと物理的な職場環境の構築が重要であると主張する人もいれば、現場の仕事が私たちの文化の大きな部分を占めているため、人々が仮定や慣習に巻き込まれていることが本当の問題だと主張する人もいますずっと。 リモートワーカーは、あらゆる業界のあらゆる経験レベルに所属できます。

リモートで作業すると、毎日の通勤からより多くの人を遠ざけることができ、これは交通渋滞だけでなく環境にも適しています。 オンサイトの仕事に出入りするのに費やす時間は、仕事を完了するのによりよく費やすことができます。 しかし、誰もが在宅勤務に適しているわけではありません。 外向的で、自宅のコンピューターで一人で働くよりもチームで働くことを好む人もいます。 しかし、物事を自分で考えたい内向的な人にとっては、リモートワーカーであることは理想的と思われるかもしれません。

コミュニケーションは、リモートワーカーと一緒に働くマネージャーにとって重要な考慮事項です。 電子メール、インスタントメッセージング、ビデオ会議、通常の電話や携帯電話などの技術は、通信の問題を改善するのに役立ちます。 在宅勤務の労働者には、職務遂行に関する明確な期待を与える必要があります。

一部の人々は、自宅で働く人は現場の作業環境ほどには達成できないと主張していますが、研究は、彼らの仕事は常に彼らの環境にあるので、リモートワーカーはより多くを達成することが多いことを示しています。 現場での仕事と同じように、態度はリモートワーカーが達成する仕事の量と質に大きな役割を果たします。 すぐに学び、多くの監督なしでうまく働く自発的な個人は、最高のリモートワーカーを作る傾向があります。 リモートで働くことを許可され、合理的な仕事と適正な給料を与えられているやる気のある人々は、しばしば在宅勤務を高く評価し、見返りに効率的で質の高い仕事を生み出す可能性があります。