Co jsou vzdálení pracovníci?

Vzdálení pracovníci pracují na základě telekomunikací, často ze svých domovů. Někteří lidé, kteří pracují na dálku, to dělají při cestování za svým zaměstnavatelem. Mnoho vzdálených pracovníků jsou nezávislí dodavatelé, kteří nejsou zaměstnáni společností, ale spíše platí své vlastní daně a pojištění. Podniky šetří peníze na režijní náklady a nemusí mít výhody, jako jsou plány zdravotního pojištění pro vzdálené pracovníky. Lidé pracující z domova si mohou uspořádat pracovní dobu kolem péče o děti a dalších povinností a také ušetřit peníze na dopravu a oblečení.

Zatímco někteří lidé říkají, že pracovníci na dálku představují budoucnost práce, jiní nejsou tak rychlí, aby se vzdali tradičního pracovního uspořádání na místě. Někteří lidé tvrdí, že osobní komunikace a vytváření prostředí fyzického pracoviště jsou důležité, zatímco jiní tvrdí, že skutečným problémem je to, že lidé jsou dohnáni v domněnkách a konvencích, protože práce na místě byla tak velkou součástí naší kultury. tak dlouho. Vzdálení pracovníci mohou být v jakémkoli odvětví a na jakékoli úrovni zkušeností.

Práce na dálku chrání více lidí před každodenním dojížděním, což je lepší pro životní prostředí i dopravní zácpy. Čas strávený cestováním do az práce na místě může být lépe stráven dokončením práce. Přesto ne každý je vhodný pro práci na dálku. Někteří lidé jsou extrovertní a raději pracují v týmech než sami na počítači z domova. Pro introverty, kteří dávají přednost přemýšlení o svých vlastních záležitostech, se však může zdát ideální být vzdálený pracovník.

Komunikace je hlavním hlediskem pro manažery pracující se vzdálenými pracovníky. Technologie, jako je e-mail, rychlé zasílání zpráv, videokonference a běžné nebo mobilní telefony, mohou pomoci vyřešit problémy s komunikací. Zaměstnanci, kteří pracují na dálku, by měli mít jasná očekávání ohledně výkonu práce.

Ačkoli někteří lidé tvrdí, že lidé pracující doma pravděpodobně nedosáhnou toho, co by dosáhli v pracovním prostředí na místě, studie ukazují, že vzdálení pracovníci často dosahují více, protože jejich práce je vždy v jejich prostředí. Stejně jako u pracovních míst na místě hraje přístup velkou roli v kvantitě a kvalitě práce, kterou vykonávají pracovníci na dálku. Samostatně motivovaní jednotlivci, kteří se rychle učí a dobře pracují bez velkého dohledu, mají sklon vyrábět nejlepší vzdálené pracovníky. Motivovaní lidé, kteří mají povoleno pracovat na dálku a dostávají přiměřenou práci a slušnou odměnu, často velmi oceňují uspořádání práce doma a pravděpodobně na oplátku vytvoří efektivní a kvalitní práci.