성능 갭 분석은 무엇입니까?

성능 간격 분석은 작업에 대한 표준과 실제 성능을 전달하는 표준 간의 분리 이유를 결정하려는 비즈니스에 의해 수행됩니다. 표준과 실제 성능의 차이는 성능 격차로 알려져 있으며 기업은 가능한 경우 그러한 격차를 지우고 싶어합니다. 이러한 격차는 직원 또는 근로 조건과 관련된 내부 요인으로 인해 원인이 될 수 있으며, 다른 격차는 규제 표준과 같은 다른 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 또한, 직원이 새로운 작업을 수행하거나 새로운 방법을 사용하여 오래된 직업을 다시 방문해야 할 때 성능 간격 분석이 종종 수행됩니다. 이러한 이유로 회사가 직원이나 운영 프로세스가 부족하다고 느끼는 영역을 분석하는 데 시간이 걸릴 수있는 경우가있을 수 있습니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 성능 격차를 통하는 것입니다.표준과 전달 사이의 격차를 식별하고 문제를 수정하는 방법을 찾을 수있는 Alysis.

성능 갭 분석의 첫 번째 단계는 실제로 존재하는 간격을 식별하는 것입니다. 이것은 표준, s와 현재 행동 또는 b의 차이가 성능 격차 또는 G로 이어지기 때문에 수학적 방정식과 거의 같을 수 있습니다. 따라서 S 마이너스 B와 같은 G와 같습니다. 따라서이 구체적인 방식으로 그것을 생각할 수 있습니다. 관리자는 맥락없이 분석 할 때 모호 할 수있는 문제 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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갭이 식별 된 후, 성능 갭 분석을 완료하는 다음 단계는 갭이 존재하는 이유를 파악하는 것입니다. 성능 차이는 직원이 최상의 방식으로 업무를 수행하지 못하게하는 내부 요인 또는 외부에서 성능을 제한하는 외부 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 경우에 따라 새로운 작업이 필요합니다이 유형의 분석은 직원들의 작업에 대한 익숙하지 않음에 의해 즉시 격차가 발생하므로

이러한 모든 단계가 완료되면 회사는 격차를 제거하는 방법을 찾아 성능 갭 분석을 완료해야합니다. 이는 특정 기계를 고정 또는 교체해야하거나 직원이 더 많은 교육 또는 더 나은 동기 부여 방법이 필요하다는 것을 의미 할 수 있습니다. 요인이 외부 인 경우 회사는 주변에서 일할 새로운 방법을 찾거나 법적 길을 통해 싸울 수 있습니다. 경우에 따라 비현실적인 표준이 설정되었을 수도 있습니다. 즉, 실제 성능이 의도 한 점수에 부딪 칠 수 있도록 최적의 수준을 재조정해야 할 수도 있습니다.