지역 운영 관리자 란 무엇입니까?

지역 운영 관리자는 특정 지리적 영역 내에서 책임을 모두 포함하고 있습니다. 그 또는 그녀는 지역 관리자와 지원 직원으로 구성된 팀을 이끌고 조직의 운영 요구를 충족시킵니다. 이 직책은 일반적으로 소매, 유통 및 서비스 회사에서 발견됩니다.

지역 운영 관리자가되기 위해 필요한 기술에는 리더십, 전략적 사고, 문제 해결 및 직원 관리가 포함됩니다. 이것은 엔트리 레벨 위치가 아니라 책임이 증가하는 위치에서 최소 10 년의 근무 경험이 필요한 위치입니다. 이 역할에서는 운영의 모든 측면에서 지식과 경험을 조합하는 것이 중요합니다. 이는 지역 관리 직원에게 문제를 해결하고 지원하는 데 매우 중요합니다.

지역 운영 관리자가 될 특정 교육 프로그램은 없습니다. 대신, 대부분의 고용주는 경영학, 관리 또는 관련 분야에서 학부 학위 또는 디플로마를 요구합니다. ~ 안에일부 산업에서는 MBA (Master 's Master's Masters) 또는 이와 유사한 수준의 교육과 같은 관리 교육 프로그램을 완료 한 후보자를 선호합니다.

지역 운영 관리자의 주요 책임은 일일 운영, 전략적 방향 및 직원 감독의 세 가지 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다. 이 유형의 위치에 일반적으로 여행 기대치가 포함되어 있다는 점에 유의해야합니다. 인적 자원 부서와 대화하여 여행의 양, 지리적 지역의 규모 및 여행 준비를 담당하는 사람을 결정하십시오.

지역 차원의 일상적인 운영 문제는 지역 관리자의 책임이지만, 지역 전체에 에스컬레이션되거나 영향을받는 품목은 지역 운영 관리자의 초점입니다. 그 또는 그녀는 일반적으로 교통, 커뮤니케이션 베팅 문제를 관리합니다.이 지역 내 시설과 자원에 대한 수요가 상충됩니다. 문제는 특정 부서 나 위치가 아닌 조직의 최선의 이익에 중점을 둔 높은 수준으로 해결됩니다.

전략적 방향은 일반적으로 조직의 전반적인 목표와 장기 수익 목표를 기반으로합니다. 지역 운영 관리자가 전체 조직 계획과 생산성 및 수익 목표를 조정하는 것이 매우 일반적입니다. 대부분의 조직에서 성과 검토는 개별 활동을 조직의 전략적 목표와 비교합니다. 공로 기반 급여 인상 및 보너스 지불은 이러한 영역에서의 성공과 관련이 있습니다.

직원 감독 및 관리 책임에는 신규 직원 모집, 채용 프로세스 및 일일 관리가 포함됩니다. 대부분의 조직에서 성과 관리는 지역 운영 관리자의 책임이며, 조직 GUI를 준수하기 위해 인사 사무실과 조정해야합니다.델린. 직원과 지역 관리자의 징계 및 종료는이 직책의 책임 영역에 속합니다.