지역 운영 관리자 란 무엇입니까?

지역 운영 관리자는 모두 특정 지역 내에서 책임이 있습니다. 그는 지역 관리자 및 지원 직원으로 구성된 팀을 이끌고 조직의 운영 요구를 충족시킵니다. 이 위치는 일반적으로 소매, 유통 및 서비스 회사에서 발견됩니다.

지역 운영 관리자가되기 위해 필요한 기술에는 리더십, 전략적 사고, 문제 해결 및 직원 관리가 포함됩니다. 이것은 엔트리 레벨 직책이 아니라 책임이 커지는 직책에서 10 년 이상의 실무 경험이 필요한 직책입니다. 이 역할에서는 운영의 모든 측면에서 지식과 경험의 조합을 갖는 것이 중요합니다. 이는 문제를 해결하고 현지 경영진에게 지원을 제공하는 데 매우 중요합니다.

지역 운영 관리자가되기위한 특정 교육 프로그램은 없습니다. 대신, 대부분의 고용주는 경영학, 경영 또는 관련 분야에서 학사 학위 또는 학위를 요구합니다. 일부 산업에서는 경영학 석사 (MBA) 또는 이와 유사한 교육 수준과 같은 관리 교육 프로그램을 이수한 지원자가 선호됩니다.

지역 운영 관리자의 주요 책임은 일일 운영, 전략적 방향 및 직원 감독의 세 가지 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 위치에는 여행 예상이 포함되어 있습니다. 인적 자원 부서에 문의하여 필요한 여행의 양, 지역의 크기 및 여행 준비 담당자를 결정하십시오.

지역 차원의 일일 운영 문제는 지역 관리자의 책임이지만, 전체 지역에 확대되거나 영향을 미치는 품목은 지역 운영 관리자의 초점입니다. 일반적으로 교통 문제, 지역 내 시설 간 통신 및 상충되는 자원 수요와 관련된 문제를 관리합니다. 문제는 특정 부서 나 위치가 아닌 조직의 최선의 이익에 중점을 두어 높은 수준으로 해결됩니다.

전략적 방향은 일반적으로 조직의 전반적인 목표와 장기적인 수익 목표를 기반으로합니다. 지역 운영 관리자가 생산성 및 수익 목표를 전체 조직 계획에 맞추는 것이 매우 일반적입니다. 대부분의 조직에서 성과 검토는 개별 활동을 조직의 전략적 목표와 비교합니다. 장점 기반 급여 인상 및 보너스 지급은이 분야의 성공과 관련이 있습니다.

직원 감독 및 관리 책임에는 신입 직원 모집, 채용 프로세스 및 일일 관리가 포함됩니다. 대부분의 조직에서 성과 관리는 지역 운영 관리자의 책임이며, 조직 운영 지침을 준수하기 위해 인사부와 협력해야합니다. 직원 및 지역 관리자의 징계 및 해지도이 직책의 책임 영역에 속합니다.