근태 관리 란 무엇입니까?

생산성을 극대화하기 위해 많은 회사에서 직원이 준수해야하는 시간 및 출석 관리 정책을 구현합니다. 이 정책은 각 직원이 근무할 수있는 병가 또는 휴가 시간과 직원이 시간을 예약하는 방법에 대해 설명합니다. 시간 및 출석 정책은 또한 회사가 각 직원의 근무 시간을 추적하는 방법과 급여 기간의 구조를 설명합니다.

미국을 포함한 일부 국가의 법률은 대부분의 회사가 관리자 나 감독자로 고용되지 않은 사람들에게 시간당 임금을 지불하도록 요구합니다. 회사의 시간 및 출석 관리 절차는 관리자가 직원의 근무 시간을 추적하고 기록하는 방법을 지정해야합니다. 일부 국가에서는 법률에 따라 각 직원이 자신의 근무 시간을 문서화해야하는 타임 카드를 사용해야하는 회사가 있습니다. 시간당 직원은 근무 시간이 끝날 때 완료된 타임 카드를 부서 관리자에게 제시하며, 관리자는이를 승인하고 급여 부서에 정보를 전달하기 전에 정확성을 검토해야합니다.

많은 회사에서는 임신, 장례식 또는 병역과 같은 특정 생활 사건의 결과로 직원들이 연중 병가와 휴가를 쉬게 할 수 있습니다. 회사의 시간 및 출석 관리 정책은 그러한 결근이 유급인지 또는 무급인지 여부와 직원이 휴가를 시작하기 전에 얼마나 많은 통지를해야하는지 설명해야합니다. 대부분의 경우, 관리자 또는 감독자는 직원 결석을 승인해야하며 승인되지 않은 휴가를받는 직원은 해고를 포함한 징계 조치를받을 수 있습니다.

직원은 정시에 출근하고 근무 시간에 일을 시작할 준비가되어 있는지 확인해야합니다. 늦게까지 일하는 사람들은 일반적으로 지각으로 간주되며 많은 회사는 징계 조치를 취하기 전에 직원이 지각 될 수있는 횟수를 제한하는 엄격한 규칙을 마련하고 있습니다. 지각의 정의는 다양하며 일부 회사는 직원이 예정된 시간 이후 몇 분 후에 직장에 도착하면 지각으로 기록함으로써 직원에게 약간의 여유를 제공합니다.

부서 관리자는 분기 별 및 연간 검토가 수행 될 때 각 직원의 출석 기록을 고려해야합니다. 결근 률과 지각 률이 높으면 회사의 생산 속도가 느려지고 효율성이 떨어질 수 있으므로 출석 기록이 좋지 않은 직원은 종종 부정적인 성과 평가를받습니다. 그러한 상황에서 차별 혐의로 인한 소송을 피하기 위해 회사는 몇 년 동안 시간과 출석 관리 기록을 보관합니다.