시간과 출석 관리는 무엇입니까?

생산성을 극대화하기 위해 많은 회사가 직원이 준수 해야하는 시간 및 출석 관리 정책을 구현합니다. 이 정책은 각 직원이받을 자격이있는 아프거나 휴가 시간의 양과 직원이 시간을 예약하는 방법을 설명합니다. 시간 및 출석 정책은 또한 회사가 각 직원의 근무 시간을 추적하는 방법과 급여 기간이 어떻게 구성되는지 설명합니다.

미국을 포함한 일부 국가의 법률은 대부분의 회사가 관리자 또는 감독자로 고용되지 않은 사람들에게 시간당 임금을 지불해야합니다. 회사의 시간 및 출석 관리 절차는 관리자가 직원이 근무하는 시간을 추적하고 기록하는 방법을 지정해야합니다. 일부 국가에서는 회사가 법률에 따라 타임 카드를 사용해야하며, 각 직원은 자신의 근무 시간을 문서화해야합니다. 시간당 직원은 근무 주가 끝날 때 부서 관리자에게 완성 된 타임 카드를 제시하며 관리자는 IT 및 PA를 승인하기 전에 정확성을 검토해야합니다.정보를 급여 부서에 ssing.

많은 회사들이 직원들이 임신, 장례식 또는 군 복무와 같은 특정 생활 사건의 결과로 일년 동안 병에 걸리고 휴가 시간을 보낼 수 있도록 허용합니다. 회사의 시간 및 출석 관리 정책은 그러한 결근이 지불되었는지 또는 무급지 여부와 직원이 시간을 내기 전에 얼마나 많은 통지를 해야하는지 설명해야합니다. 대부분의 경우 관리자 또는 감독자는 직원의 결석을 승인해야하며 무단 휴가를받는 직원은 종료까지 징계 조치에 직면 할 수 있습니다.

직원들은 제 시간에 직장에 도착하고 교대 당시 작업을 시작할 준비가되어 있는지 확인합니다. 늦게 일하는 사람들은 일반적으로 지각으로 간주되며 많은 회사는 직원이 지각 할 수있는 횟수를 제한하는 엄격한 규칙을 가지고 있습니다.징계 조치가 취해지기 전에. 지각의 정의는 다양하며 일부 회사는 직원이 예정된 시간 후 몇 분 후 직장에 도착하면 직원을 지각 한 것으로 기록하여 직원들에게 약간의 여유를 제공합니다.

부서 관리자는 분기 별 및 연간 검토가 수행 될 때 각 직원의 출석 기록을 고려해야합니다. 결근과 지각의 높은 비율은 회사의 생산을 늦추고 효율성을 줄일 수 있으므로 출석 기록이 열악한 직원은 종종 부정적인 성과 평가를받습니다. 그러한 상황에서 차별 혐의로 인한 소송을 피하기 위해 기업은 몇 년 동안 시간과 출석 관리 기록을 유지합니다.