O que é hora e gerenciamento de participação?

Para maximizar a produtividade, muitas empresas implementam políticas de gerenciamento de tempo e participação que os funcionários devem cumprir. As políticas explicam quanto tempo doente ou férias cada funcionário tem direito e como os funcionários devem realizar uma folga de folga. As políticas de tempo e presença também explicam como a empresa rastreará o horário de trabalho de cada funcionário e como os períodos de pagamento são estruturados. Leis

Em algumas nações, incluindo os Estados Unidos, exigem que a maioria das empresas pague um salário por hora às pessoas não empregadas como gerentes ou supervisores. Os procedimentos de gerenciamento de tempo e participação de uma empresa devem especificar como os gerentes rastreiam e registram as horas trabalhadas pelos funcionários. Em alguns países, as empresas são obrigadas por lei a usar cartões de tempo, nos quais cada funcionário deve documentar suas próprias horas de trabalho. Os funcionários por hora apresentam o cartão de tempo preenchido ao gerente do departamento no final da semana de trabalho, e o gerente deve revisá -lo para precisão antes de aprová -lo e PAssing as informações no departamento de folha de pagamento.

Muitas empresas permitem que os funcionários tirem doentes e férias durante o ano, bem como de folga como resultado de certos eventos da vida, como gestações, funerais ou serviço militar. A política de gerenciamento de tempo e participação da empresa deve explicar se essas ausências são pagas ou não pagas e quanto os funcionários de aviso precisam dar antes de tirar uma folga. Na maioria dos casos, gerentes ou supervisores precisam aprovar ausências da equipe, e os funcionários que tiram uma folga não autorizada podem enfrentar ações disciplinares até e incluir a rescisão.

Os funcionários são responsáveis ​​por chegarem ao trabalho a tempo e garantir que estejam preparados para começar a trabalhar no momento do turno. As pessoas que começam a trabalhar tarde são normalmente consideradas tardas, e muitas empresas têm regras rigorosas que limitam o número de vezes que um funcionário pode ser Tardy Bantes de medidas disciplinares são tomadas. As definições de atraso variam, e algumas empresas fornecem aos funcionários alguma margem de manobra, registrando apenas os funcionários como atrasados ​​se chegarem ao trabalho vários minutos após o horário programado.

Os gerentes de departamento devem levar em consideração o registro de presença de cada funcionário quando são realizadas revisões trimestrais e anuais. Altas taxas de absenteísmo e atraso podem diminuir a produção e reduzir a eficiência em uma empresa; portanto, os funcionários com registros de frequência geralmente recebem avaliações negativas de desempenho. Para evitar ações judiciais decorrentes de alegações de discriminação em tais situações, as empresas mantêm os registros de gerenciamento de tempo e participação arquivados por vários anos.