일과 삶의 균형이란 무엇입니까?

직장과 가족 생활의 책임의 균형을 맞추는 데있어 많은 사람들이 회색 영역에서 자신을 발견합니다. 우리의 직업에 대한 노력과 헌신은 일반적으로 고임금이나 코너 사무실과 같은 실질적인 보상을 초래합니다. 우리의 개인적인 삶에 대한 같은 헌신은 종종 더 강한 관계 나 지구상의 목적에 대한 더 깊은 이해와 같은 보상을 초래합니다. 우리의 개인적, 전문적 의무를 관점에서 유지하려는 투쟁은 일과 삶의 균형으로 알려져 있습니다.

라는 용어는 처음에는 조금 오도 될 수 있습니다. 우리 중 많은 사람들이 항상 적절한 균형이 항상 50/50이라고 가정하기 때문입니다. 불행히도, 많은 사람들은 일과 삶의 비율이 70/30 또는 80/20에 가까울 수 있음을 발견했습니다. 많은 비즈니스 전문가가 피하는 것은 90/10 이상의 일과 삶의 균형입니다. 일과 삶의 균형 문제를 연구하는 많은 사람들의 만트라는 "일하는 일, 일하기 위해 살지 않는다"는 것입니다. 이 철학은 노동 오리를 의미하지 않습니다Ented Lifestyle은 완전히 잘못되었거나 건강에 해롭지 만 우선 순위의 변화를 제안합니다.

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하루에 너무 많은 시간이 있다는 것은 사실이므로 많은 사람들에게 그 시간의 대부분은 재정적 필요성이나 업무 환경의 순수한 즐거움으로 일하기 위해 헌신 할 것입니다. 이상적인 일과 삶의 균형을 찾는 것이 반드시 직장에서 소비 된 총 시간을 줄이는 것이 아니라 개인 시간을 방정식에 통합하는 더 나은 방법을 찾는 것이 아닙니다. 운전하는 임원은 일주일에 80 시간 이상 일하는 완벽하게 편안하게 느낄 수 있지만, 여전히 가족 의무, 휴가 및 가끔 정신적 휴식을 위해 시간을 따로 설정해야합니다.

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일과 삶의 균형의 진자는 반대 방향으로 움직일 수 있습니다. 어떤 사람들은 정기적으로 통신하거나 자영업 기회를 추구하는 것을 발견합니다. DI없이전통적인 사무실 또는 공장 환경에서 제공하는 직장 ​​감독, 많은 재택 근무자들은 완전히 다른 일과 삶의 균형 문제를 발견합니다. 일 의무에 대한 시간의 50 % 이상을 바치는 징계를 찾는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 90/10 업무 대비 비율이 정신적, 신체 건강에 해를 끼칠 수 있지만, 비슷한 생명 작업 비율이 재정 건강에 해를 끼칠 수 있습니다.

자신의 직장 생활 균형이 허용되는지 판단하는 가장 좋은 방법은 지금 당장 개인의 개인 인벤토리를 취하는 것일 수 있습니다. 당신은 당신의 전문적인 의무를 충족시키기 위해 충분한 시간을 일하고 있지만 집에서 너무 배수감을 느끼기에는 충분하지 않습니까? 당신은 당신의 자유 시간을 당신의 직업의 요구에서 회복하는 데 많은 시간을 소비하고 있습니까? 실종 된 일에 대해 죄책감을 느끼지 않고 대부분의 가족 의무를 충족시킬 수 있습니까? 모든 사람에게 적합한 단일 이상적인 일과 삶의 균형 계획은 없지만, 당신의 작업 OB를 느끼면LIGATING은 개인적인 삶에 대해 최우선 순위를 두었습니다. 자신의 직장 생활 균형을 향상시키는 방법을 찾고 싶을 수도 있습니다.