연금 연금의 다른 유형은 무엇입니까?

미국의 연금 연금은 일반적으로 근로자에게 퇴직 소득을 제공하기 위해 설립되었습니다. 고용주는 직원의 이익을 위해이를 창출하거나 노조가 다른 참여 고용주를 위해 일하는 회원의 이익을 위해 제공 할 수 있습니다. 대부분의 비율은 고용주가 전적으로 자금을 지원하지만 대부분의 직원과 고용주 기부금의 조합에 의해 자금을 지원받습니다. 혜택은 일반적으로 최소 연령 및 서비스 기준을 충족하는 퇴직자에게 월별로 지불되며 주기적으로 생활비를 설명하도록 조정될 수 있습니다. 일부 연금 계획은 퇴직자에게 직접 지불합니다. 다른 사람들은 보험 회사의 퇴직자에 대한 연금 연금을 구매합니다.

연금 연금에 의해 지불 된 퇴직 급여는 일반적으로 두 가지 범주 중 하나 인 정의 된 혜택과 정의 된 기부금입니다. 정의 된 혜택 계획은 일반적으로 퇴직자의 수입 및 수년간의 서비스에 따라 월별 금액을 지불합니다. 미국에서는 verY 일반 공식은 서비스 전체에마다 지난 2 년간의 서비스에 대한 평균 수입의 2.5%이며, 최종 수익의 75% 또는 80%입니다. 그러한 계획에 따라 20 년 동안 서비스를받은 후, 최소 연령 요건을 충족하는 근로자는 퇴직 전 지난 2 년 동안 평균 수입의 50%를 받게됩니다.

반면에 정의 된 기부금 계획은 직원을 대신하여 이루어진 모든 기부금과 수입을 축적합니다. 직원의 월별 혜택은 퇴직자의 기대 수명에 대한 보험 계리 적 가정을 기반으로합니다. 이 접근법은 IRA, 401 (k) 및 403 (b)와 같은보다 현대적인 퇴직 저축 계획과 매우 흡사합니다. 대부분의 경우, 정의 된 혜택과 정의 된 기부금 계획은 참가자들이 퇴직시 퇴직시 퇴직자의 이익을 철회 할 수있게 해줄 수 있습니다.고용주의 기여.

연금 연금은 또한 혜택 기간에 따라 분류 될 수 있습니다. 정의 된 혜택이든 정의 된 기부금 여부에 관계없이, 혜택은 일반적으로 퇴직자의 수명 동안 지불되지만, 몇몇은 지정된 시간에 대해서만 지불 한 다음 중지합니다. 그러나 퇴직자가 결혼 한 경우 배우자는 계산에 포함되어야합니다. 그러한 옵션을 허용하는 주에서는 참가자가 미혼 혜택의 100%를 지불하는 계획을 선택하면 배우자는 퇴직자가 죽으면 혜택을받지 않습니다. 퇴직자가 사망 한 후 생존 배우자에게 소득을 제공하도록 설계된 4 ~ 5 개의 추가 지불 공식은 일반적으로 대부분의 연금 계획에 의해 제공됩니다.

일반적으로 계획 참가자는 계획에 처음 등록 할 때 다른 옵션 중에서 선택하지만 관리 할 때마다 선택을 변경할 수 있습니다. 기혼 참가자는 일반적으로 S를 줄이는 선택에 대한 배우자의 동의를 얻어야합니다.배우자의 혜택. 그러나 월 연금 지불이 시작되면 선택은 일반적으로 돌이킬 수 없게됩니다.

참가자는 일반적으로 자신이 기부 한 연금 계획이나 배우자에게 최소한 자신이 기여한 것과 수입과 수입을 지불 할 것이라고 우려합니다. 문제는 연금 지불이 시작된 직후 사망 할 경우 수년 동안 연금 계획에 기여한 자금이 고용주 나 보험 회사로 되돌아 가지 않는다는 것입니다. 이 문제를 해결하기 위해 연금 연금은 "확실한 기간"에 대한 지불을 제공합니다. 지명 된 수혜자 (퇴직자와 배우자)가 특정 종료 기간 전에 사망하는 경우, 특정 만료 기간까지 3 차 수혜자에게 지불되거나 연금의 미지급 잔액을 나타내는 일시불은 퇴직자의 재산에 지불됩니다.

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