Was sind die verschiedenen Arten von Rentenrenten?

Rentenannuitäten in den USA wurden in der Regel eingerichtet, um den Arbeitnehmern den Ruhestandseinkommen zu erzielen. Arbeitgeber können sie zum Nutzen ihrer Arbeitnehmer schaffen, oder Gewerkschaften können sie für ihre Mitglieder anbieten, die für verschiedene teilnehmende Arbeitgeber arbeiten. Die meisten werden durch eine Kombination aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen finanziert, obwohl ein kleiner Prozentsatz vollständig von Arbeitgebern finanziert wird. Der Vorteil wird in der Regel monatlich an Rentner gezahlt, die Mindeststandards und Dienstjahre erfüllen und regelmäßig an die Lebenshaltungskosten berücksichtigt werden können. Einige Rentenpläne zahlen ihren Rentnern direkt; Andere erwerben Rentenrenten für Rentner von einer Versicherungsgesellschaft. Ein definierter Leistungsplan zahlt einen monatlichen Betrag, der normalerweise auf dem Gewinn und den Dienstjahren des Rentner basiert. In den USA, ein VerDie gemeinsame Formel ist 2,5% des durchschnittlichen Einkommens in den letzten zwei Dienstjahren für jedes volle Dienstjahr mit einer Obergrenze von 75% oder 80% des endgültigen Einkommens. Nach einem solchen Plan würde nach 20 Dienstjahren ein Arbeiter, der die Mindestalteranforderungen erfüllt

Ein definierter Beitragsplan hingegen sammelt alle Beiträge, die im Namen eines Mitarbeiters geleistet wurden, sowie die Gewinne. Der monatliche Nutzen des Mitarbeiters basiert auf versicherungsmathematischen Annahmen der Lebenserwartung des Rentners. Dieser Ansatz ähnelt den moderneren Altersvorsorgeplänen wie der IRA, dem 401 (k) und dem 403 (b). In vielen Fällen können sowohl der definierte Nutzen als auch die definierten Beitragspläne es den Teilnehmern ermöglichen, ihre Beiträge zuzüglich Zinsen als Pauschalbetrag bei der Pensionierung zurückzuziehen, im Austausch für einen reduzierten Nutzen, der nur auf dem basiertBeiträge des Arbeitgebers.

Pensionsrenten können auch nach der Dauer ihrer Vorteile klassifiziert werden. Unabhängig davon, ob der definierte Vorteil oder der definierte Beitrag, der Vorteil wird im Allgemeinen über die Lebensdauer des Rentner ausgezahlt, obwohl einige nur für eine bestimmte Zeitspanne zahlen und dann anhalten. Wenn der Rentner jedoch verheiratet ist, muss der Ehegatte in die Berechnungen einbezogen werden. In Staaten, die eine solche Option zulassen, erhält der Ehepartner, wenn der Teilnehmer den Plan aus wählt, der 100% der unverheirateten Leistungen zahlt, keine Leistung, sobald der Rentner stirbt. Vier oder fünf zusätzliche Zahlungsformeln, die nach dem Tod des Rentner ein Einkommen für den überlebenden Ehepartner verleihen sollen, werden im Allgemeinen von den meisten Pensionsplänen angeboten.

Planen Sie im Allgemeinen die Teilnehmer aus den verschiedenen Optionen, wenn sie sich zum ersten Mal in den Plan einschreiben, können jedoch ihre Auswahl ändern, wenn sie sich interessieren. Verheiratete Teilnehmer müssen im Allgemeinen die Zustimmung ihrer Ehepartner für alle Auswahlen einholen, die die s reduzierenVorteil des Ehepartners. Sobald die monatlichen Rentenzahlungen begonnen haben, wird die Wahl jedoch im Allgemeinen unwiderruflich.

Teilnehmer sind in der Regel besorgt darüber, dass alle Pensionspläne, zu denen sie beigetragen haben, oder deren Ehepartner zumindest das, was sie selbst beigetragen haben, sowie jegliche Einnahmen bezahlt haben. Das Problem ist, dass die Mittel, die sie im Laufe der Jahre zu ihren Pensionsplänen beigetragen haben, nicht zum Arbeitgeber oder zum Versicherer zurückkehren, falls sie kurz nach Beginn der Rentenzahlungen sterben. Um diese Besorgnis zu beheben, liefern Rentenrenten für Zahlungen über einen "Zeitraum sicher". Wenn die genannten Begünstigten - der Rentner und der Ehepartner - vor der Zeit sterben, wird die Zahlung an einen dritten benannten Begünstigten bis zum Zeitraum bestimmter Ablauf erfolgt, oder ein Pauschalbetrag, der den nicht bezahlten Restbetrag der Rente entspricht