O que é uma estrutura organizacional hierárquica?
Uma estrutura organizacional hierárquica é um tipo de estrutura de liderança comum em várias empresas e outros tipos de organizações. Às vezes chamado de abordagem de cima para baixo, esse modelo organizacional específico às vezes é descrito como parecido com uma pirâmide, com o processo de tomada de decisão começando no topo e cada camada sucessiva com autoridade sobre a próxima. Isso significa que, com exceção do indivíduo que é considerado no topo da pirâmide, como um diretor executivo, todos na organização são diretamente responsáveis por outra pessoa.
O uso de uma estrutura organizacional hierárquica é comum em muitas sociedades. Um dos exemplos mais aplicáveis desse tipo de estrutura é encontrado nos ramos das forças armadas. Existe uma cadeia de comando muito concisa e definida na maioria das organizações militares, com elevação para níveis mais altos dentro dessa cadeia, geralmente exigindo a demonstração de talentos e habilidades específicas. JuntoCom organizações militares, empresas de todos os tamanhos e até organizações religiosas podem usar esse tipo de abordagem de cima para baixo.
Existem algumas vantagens em usar uma estrutura organizacional hierárquica. Normalmente, cada posição dentro da estrutura da empresa é bem definida, deixando pouco ou nenhuma adivinhação das partes dos funcionários em termos do que é esperado deles. Como as posições são tão claramente definidas, é muito fácil determinar quem deve ser responsável por problemas específicos que possam surgir durante a operação da empresa ou de outra organização. Os funcionários terão fácil acesso aos requisitos de promoção a determinadas posições e saberão como subir na estrutura organizacional. A chance de chamar a atenção de um mentor e receber apoio da empresa, incluindo o apoio financeiro à educação em áreas relevantes para a operação, geralmente está presente, o queH, por sua vez, ajuda a motivar os funcionários qualificados a permanecer com a organização, em vez de buscar oportunidades em outros lugares.
Embora haja benefícios para uma estrutura organizacional hierárquica, também existem algumas desvantagens em potencial. Como a cadeia de comando é tão claramente definida, a eficácia da operação geralmente se baseia em quão bem as pessoas em cada nível gerenciam aqueles que se reportam a eles. Isso significa que o gerenciamento ineficaz ou corrupto geralmente pode causar muitos danos antes que o problema possa ser abordado e corrigido. Além disso, se os gerentes não estiverem abertos ao feedback dos funcionários, isso pode ajudar a reduzir o moral no local de trabalho, limitar o potencial de avanço com base em caprichos pessoais dos gerentes e levar a funcionários valiosos a buscar oportunidades com outras organizações.
Enquanto às vezes considerado antiquado, a estrutura organizacional hierárquica ainda é uma abordagem viável para estruturar uma operação, negócios ou outros. AssumindoQue a autoridade concedida em cada nível da organização é exercida com prudência, a cultura de trabalho pode ser muito positiva e realmente fornecer vantagens a todos em questão, mesmo aqueles que estão na base dessa estrutura. Como em qualquer estratégia para administrar um negócio, é importante para aqueles que optam por utilizar uma estrutura organizacional hierárquica para avaliar periodicamente o quão bem o modelo está funcionando, identificar qualquer áreas de preocupação e abordar essas preocupações antes que elas tenham a chance de minar o movimento avançado da Companhia.