Vad är Middle Management?
Middle Management består av alla lagar av handledare i en organisation som fungerar som en buffert mellan ledningen och arbetarna med icke-ledning. Dessa chefer omfattar olika titlar och roller men delar många vanliga uppgifter. En mellanchef finns i nästan alla affärssektor, inklusive vita krage jobb, fabriker, myndigheter och servicebranschen. Många gånger innebär Middle Management: s jobb att hantera flödet av information både från övre ledning till arbetarna och från arbetarna upp till medlemmarna i den ledande personalen.
Middle Management kan hålla en mycket specifik nisch inom en organisation, till exempel en redovisningschef som övervakar en grupp lägre revisorer och rapporterar till en ägare. Det kan också vara bredare, till exempel en chef som övervakar alla avdelningar och rapporterar till en chef. I större organisationer kan det också finnas flera lager av medelhantering, vilket innebär att en mellanchef är i en kommandokedja som reFrågar honom eller henne för att rapportera till en mellanchef på en högre nivå.
Mellanledarnas huvudansvar är att hålla organisationen framåt och tjäna vinst så att ledamöterna i ledningen kan fokusera på större beslut om budgetar, mål och vision. Att upprätthålla arbetstagarnas produktivitet är ett stort ansvar för mellanledare och ofta fastställs produktivitetsstandarderna av ledningen. Att upprätthålla medarbetarnas tillfredsställelse är en annan skyldighet för medelhantering, vilket innebär att medelchefer måste arbeta med missnöjda arbetare för att lösa problem och belöna hårt arbete och framgång för att hålla medlemmarna i arbetskraften lyckliga. En mellanchef måste också hjälpa nya anställda och chefer att förstå deras jobbansvar. En chef måste förstå alla jobb under dem, vad som förväntas av dessa jobb och hur man på lämpligt sätt rapporterar till övre ledningen.
CommuNication är ofta det största ansvaret för medlemmarna i Middle Management. Oftast, när nya mål, initiativ eller regler skapas av övre ledningen, överförs de till Middle Manager för distribution till arbetarna. En mellanchef måste tolka dessa förändringar och effektivt kommunicera dem till arbetarna och svara på frågor som kan uppstå.
En mindre vanlig men ändå viktig roll som en medelchef är att kommunicera information om den övre ledningen. När arbetare är olyckliga eller har förslag som inte kan lösas av medelledningen är det att chefens ansvar att prata med organisationens ledare. Mellanchefen måste veta det lämpliga sättet att närma sig medlemmar i den övre ledningen för att uttrycka denna oro.