Vad är Workforce Performance Management?

Workforce Performance Management är ett sätt för företag och organisationer att utvärdera sina anställda och arbetsprocesser för att förbättra produktiviteten och lönsamheten. Denna typ av organisationsfilosofi finns i nästan alla branscher och positioner. För många organisationer är det övergripande målet att implementera Workforce Performance Management att förbättra företagets produkter och tjänster. Workforce Performance Management -verktyg finns i många former, inklusive tydligt definierade positionsbeskrivningar, kvalitetskontrollsystem, anställdas recensioner och programvara för företagsprestanda.

Många företag som vill skapa produktiva system för arbetskraftsstyrning börjar med sina nuvarande positionsbeskrivningar. När anställda och chefer inte tydligt förstår vad deras organisation förväntar sig av dem kan problem uppstå. När jobbansvaret har beskrivits kan anställda sedan utvärderas för att lära sig om förbättringar eller förändringar behövs.

Vissa organisationerTioner sätter kvalitetskontrollsystem på plats för att förbättra arbetskraftens prestationshantering. Dessa typer av system kan hjälpa till att säkerställa att slutprodukten eller tjänsten är upp till de nödvändiga standarderna, kan övervaka hur lång tid produkten är i varje produktionssteg och kan identifiera vilka anställda som behöver förbättringar. Informationen som erhållits genom processen kan användas för att utvärdera utrustning och anställda för att göra förbättringar.

medarbetarnas recensioner är ett av de mest grundläggande verktygen för arbetskraftsstyrning. De kan göras på en varje vecka, månad, kvartalsvis, tvåårig eller årlig basis, beroende på organisationens behov. Prestationsgranskningar använder en anställds beteende och resultat för att identifiera hans eller hennes styrkor och svagheter. Vissa av dessa recensioner innebär också att sätta karriärvägsplaner för att låta den anställde veta vad som förväntas av dem om de vill få en marknadsföring eller positivid förändring.

Det finns många programvarupaket för affärsprestanda, och de har många olika typer av funktioner. Företag som är intresserade av att sänka driftskostnaderna kan överväga energihanteringsprogramvaruverktyg som mäter hur mycket el som används under hela arbetsdagen. Andra typer inkluderar webbaserade prestationsbedömningar för att påskynda processen och spåra prestanda över tid. Det finns marknadsföringsprogram för spårning av marknadsföring samt flotta -spårningssystem för företag som levererar produkter.

Många företag tror att arbetskraftens prestationshantering effektivt kan förbättra organisationen som helhet. Vissa fördelar med det kan inkludera direkta finansiella vinster som mer försäljning, minskade kostnader och minskad arbetstid. Denna typ av ledning kan också motivera arbetskraften genom att skapa professionella mål och belöningssystem. En annan fördel med det är förbättrad ledningskontroll eftersom det vanligtvis hjälper till med anställdas revisioner, och jagT implementerar tydlig kommunikation av mål och policyer i hela organisationen.