Jaké jsou různé typy investic do lidského kapitálu?

Při rozhovoru o investicích do lidského kapitálu obvykle přijde na mysl vzdělání; Investice do lidského kapitálu však přesahují pouhé vzdělání a zahrnují další aspekty lidského rozvoje. Obecně platí, že rozvoj lidského kapitálu nebo investice odkazují na různé vstupy pro lidské bytosti, které slouží účelu zvýšení jejich hodnoty jako zaměstnanců, občanů a lidí. Za tímto účelem investice do lidského kapitálu zahrnují takové faktory, jako je předávání dovedností, formální a neformální typy vzdělávání, zdravotní úvahy a dobrá morálka.

Vzdělávání je jedním z více mluvených o typech investic do lidského kapitálu kvůli skutečnosti, že vzdělaní lidé jsou považováni za cenné doplňky společnosti i na pracovišti na základě vzdělávacího kapitálu v nich, které mohou pomoci dále rozvíjet podnikání, obecnou společnost a ekonomiku obecně. Většina vlád proto činí prioritu investovat do vzdělávání svých občanů poskytováním dotovaného EDUcation, stipendia, granty a vynikající vzdělávací infrastruktura. Společnosti také přispívají ke vzdělávacím investicím do lidského kapitálu prostřednictvím zasílání svých zaměstnanců do školení sponzorovaných společností, další vzdělávání, semináře a další typy vzdělávacích a školení zaměřených na zlepšení lidského kapitálu těchto zaměstnanců.

Stejně tak společnosti a vlády také přispívají k investicím do lidského kapitálu poskytováním dobrých zdravotnických zařízení nebo umožněním přístupu k poskytovatelům kompetentní zdravotní péče. Společnosti to dělají poskytováním pojištění zaměstnancům, zatímco vlády to dělají tím, že poskytují nezbytnou lékařskou infrastrukturu, včetně aspektů, jako jsou dobré nemocnice a poskytování dotovaných programů zdravotnictví, aby byla zdravotní péče zpřístupněna méně bohatým členům společnosti. Význam tohoto typu lidského kapitálu investujeSouvisí se skutečností, že zdravější je jednotlivec produktivnější, že jednotlivec bude.

Zvážení dobré morálky jako součást investic do lidského kapitálu pramení ze skutečnosti, že jednotlivci s dobrou morálkou jsou schopni lépe zapadnout do společnosti, snižovat zátěž vládě a další členy společnosti z hlediska zločinů a poskytování bezpečnosti k řešení těchto otázek. Pro společnosti jsou zaměstnanci s dobrou morálkou lépe schopni implementovat firemní etiku a jsou méně odpovědní, aby udělali něco v rozporu s firemní etikou společnosti. Tato praxe dobré morálky je také přenášena do rodinného života a následně ovlivňuje společnost pozitivně.