Jaké jsou různé typy investic do lidského kapitálu?

Když mluvíme o investicích do lidského kapitálu, obvykle přichází na mysl vzdělání; investice do lidského kapitálu však přesahují pouhé vzdělání a zahrnují i ​​další aspekty lidského rozvoje. Obecně se rozvoj nebo investice do lidského kapitálu týkají různých vstupů pro lidi, kteří slouží ke zvýšení jejich hodnoty jako zaměstnanců, občanů a lidí. Investice do lidského kapitálu za tímto účelem zahrnují takové faktory, jako je předávání dovedností, formální a neformální typy vzdělávání, zdravotní ohledy a dobrá morálka.

Vzdělávání je jedním z více hovořících o typech investic do lidského kapitálu vzhledem k tomu, že vzdělaní lidé jsou považováni za cenné doplňky společnosti i pracoviště na základě vzdělávacího kapitálu v nich, který může pomoci dále rozvíjet podnikání, obecně společnost a ekonomika obecně. Většina vlád proto jako prioritu investuje do vzdělávání svých občanů poskytováním dotovaného vzdělávání, stipendií, grantů a vynikající vzdělávací infrastruktury. Společnosti také přispívají k investicím do lidského kapitálu ve vzdělávání prostřednictvím zasílání svých zaměstnanců na školení sponzorovaná společností, další vzdělávání, semináře a další typy vzdělávacích a školicích aktivit zaměřených na zlepšení lidského kapitálu těchto zaměstnanců.

Stejně tak společnosti a vlády také přispívají k investicím do lidského kapitálu poskytováním dobrých zdravotnických zařízení nebo umožněním přístupu k poskytovatelům kvalifikované zdravotní péče. Společnosti to poskytují poskytováním pojištění zaměstnancům, zatímco vlády to zajišťují nezbytnou zdravotnickou infrastrukturou, včetně aspektů, jako jsou dobré nemocnice a poskytování dotovaných programů zdravotní péče, aby mohla být zdravotní péče zpřístupněna méně bohatým členům společnosti. Důležitost tohoto typu investic do lidského kapitálu souvisí se skutečností, že čím zdravější je jedinec, tím produktivnější bude.

Úvaha o dobré morálce jako o investici do lidského kapitálu vyplývá ze skutečnosti, že jednotlivci s dobrou morálkou jsou schopni lépe zapadnout do společnosti, snížit zatížení vlády a dalších členů společnosti, pokud jde o trestné činy a poskytování bezpečnosti k řešení těchto problémů. Pro společnosti jsou zaměstnanci s dobrou morálkou lépe schopni implementovat firemní etiku a méně odpovědní dělají něco, co je v rozporu s firemní etikou společnosti. Tato praxe dobré mravy se také přenáší do rodinného života, což má pozitivní dopad na společnost.