인적 자본 투자의 다른 유형은 무엇입니까?

인적 자본 투자에 관해 이야기 할 때, 보통 교육이 먼저 떠 오릅니다. 그러나 인적 자본 투자는 단순한 교육을 넘어 다른 인적 개발 측면을 포함합니다. 일반적으로 인적 자본 개발 또는 투자는 직원, 시민 및 사람들로서의 가치를 높이기 위해 봉사하는 인간에 대한 다양한 입력을 말합니다. 이를 위해 인적 자본 투자에는 기술 부여, 공식 및 비공식 교육 유형, 건강 고려 사항 및 훌륭한 도덕과 같은 요소가 포함됩니다.

교육은 사람들이 사업을 발전시킬 수있는 교육 자본으로 인해 교육받은 사람들이 사회와 직장 모두에 가치있는 추가 물로 간주되기 때문에 인적 자본 투자 유형에 대해 더 많이 이야기되고 있습니다. 사회와 경제. 따라서 대부분의 정부는 보조금 교육, 장학금, 보조금 및 우수한 교육 인프라를 제공하여 시민 교육에 투자하는 것을 최우선으로합니다. 또한 회사는 직원이 회사가 후원하는 교육, 추가 교육, 세미나 및 해당 직원의 인적 자본 향상을 목표로하는 기타 유형의 교육 및 훈련을 통해 직원을 파견하여 교육 인적 자본 투자에 기여합니다.

같은 방식으로 회사와 정부는 우수한 건강 시설을 제공하거나 유능한 의료 서비스 제공 업체를 이용할 수있게하여 인적 자본 투자에 기여합니다. 회사는 직원들에게 보험을 제공함으로써이를 수행하는 반면 정부는 좋은 병원과 같은 보조 의료 서비스 프로그램을 포함하여 필요한 의료 인프라를 제공함으로써 사회의 부유 한 사회 구성원이 의료 서비스를 이용할 수 있도록합니다. 이러한 유형의 인적 자본 투자의 중요성은 개인이 더 건강할수록 개인이 더 생산적이라는 사실과 관련이 있습니다.

인적 자본 투자의 일환으로 좋은 도덕을 고려하는 것은 좋은 도덕을 가진 사람들이 사회에 더 잘 적응할 수 있다는 사실에서 비롯됩니다. 범죄와 공급 측면에서 정부와 사회 구성원에 대한 부담을 줄입니다. 이러한 문제를 다루는 보안. 기업의 경우, 도덕이 좋은 직원은 회사 윤리를 더 잘 이행 할 수 있고 회사의 윤리에 반하는 일을 덜 책임집니다. 이 좋은 도덕 관행은 또한 가정 생활에도 적용되어 긍정적 인 방식으로 사회에 영향을 미칩니다.