Jaké jsou různé typy dobrovolných požitků?

Dobrovolné požitky jsou různé typy požitků z pojištění a služeb nabízených členům organizace nebo zaměstnancům společnosti. Rozdíl mezi programy dobrovolných požitků a balíčky pravidelných požitků spočívá v tom, že členové nebo zaměstnanci se nemusí přihlašovat k žádné ze služeb, ale mohou tak učinit podle vlastního uvážení. Plány jsou obvykle placeny prostřednictvím srážek ze mzdy a mohou být nabízeny kromě pravidelných dávek nebo místo nich. Některé z různých typů dobrovolných dávek zahrnují zdravotní, zubní a vizuální pojištění, úrazové pojištění pro případ smrti nebo života, spořicí plány a penzijní účty a služby, jako je právní pomoc nebo terapie.

Některé společnosti, které nabízejí zaměstnancům základní balíček zdravotního pojištění, nemusí mít prostředky k nabídnutí úplného balíčku zdravotní péče, který zahrnuje další služby nad rámec základní lékařské péče. Mezi nejoblíbenější plány dobrovolných výhod patří možnosti pro pokrytí zubů a zraku. Zdravotní pojištění pro specializované záležitosti, jako je péče po skončení života, pojištění rakoviny nebo pojištění pro případ katastrofického zranění, je také někdy uváděno jako dobrovolné možnosti. To umožňuje členovi nebo zaměstnanci nakoupit tolik pokrytí, kolik si přeje, často za sníženou cenu.

Životní pojištění může být jednou z nejoblíbenějších forem dobrovolných dávek. Ne všichni zaměstnanci potřebují nebo chtějí životní pojištění, takže je někdy nepraktické nabízet je jako povinnou dávku. Životní pojištění může pomoci pozůstalým rodinným příslušníkům zaplatit náklady na pohřeb a v případě úmrtí pojištěného pokračovat ve finančním přežití. Mnoho plánů dávek také umožňuje rozšířit krytí na manžela / manželku, domácího partnera nebo dokonce na jiné členy rodiny.

Některé dobrovolné plány dávek mohou pomoci ušetřit peníze za cíl, jako je vysoká škola nebo odchod do důchodu. Ty mohou být velmi užitečné pro lidi, kteří mají problémy se správou svých finančních prostředků, protože příspěvek se odečítá přímo ze mzdy. Někteří zaměstnavatelé nebo organizace dokonce souhlasí s tím, že v rámci této dohody budou odpovídat určité výši příspěvků ročně, i když ne všichni tuto záruku poskytují. Dobrovolné plány spoření, jako jsou IRA, mohou pomoci rychle pěstovat vejce v hnízdě prostřednictvím úrokových sazeb, které jsou obecně mnohem vyšší než sazby běžných spořicích účtů.

Zaměstnavatelé a organizace se mohou rozhodnout nabídnout celou řadu dalších dobrovolných výhod, které mohou pomáhat jejich členům a pracovníkům. Některé nabízejí zlevněný přístup ke službám, jako jsou tělocvičny, kluby zdraví nebo dokonce plány mobilních telefonů. Služby jako zlevněná právní pomoc nebo zdravotnické služby, na které se nevztahují tradiční lékařské plány, jako jsou chiropraktické služby nebo psychoterapie, mohou být také někdy dostupné za tržní cenu.