Vilka är de olika typerna av planer för frivilliga förmåner?

Frivilliga förmånsplaner är olika typer av försäkringar och tjänsteförmåner som erbjuds medlemmar i en organisation eller anställda i ett företag. Skillnaden mellan frivilliga förmånsplaner och regelbundna förmånspaket är att medlemmar eller anställda inte är skyldiga att anmäla sig till någon av tjänsterna, utan kan göra det efter eget gottfinnande. Planer betalas vanligtvis genom avdrag för lön och kan erbjudas utöver eller i stället för vanliga förmåner. Några av de olika typerna av frivilliga förmåner inkluderar medicinsk, tand- och synförsäkring, dödsfall eller livförsäkring, besparingsplaner och pensionskonton och tjänster som juridisk hjälp eller terapi.

Vissa företag som erbjuder ett grundläggande medicinskt försäkringspaket till anställda kanske inte har möjlighet att erbjuda ett komplett hälsovårdspaket som innehåller andra tjänster utöver grundläggande medicinsk vård. Några av de mest populära planerna för frivilliga förmåner inkluderar alternativ för tand- och visionstäckning. Medicinsk täckning för specialiserade problem, såsom livslängdomsorg, cancerförsäkring eller täckning av katastrofiska skador ges också ibland som frivilliga alternativ. Detta gör att en medlem eller anställd kan köpa så mycket täckning som han eller hon önskar, ofta till en rabatterad ränta.

Livförsäkring kan vara en av de mest populära formerna av frivilliga förmåner. Inte alla anställda behöver eller vill ha livförsäkring, vilket gör det ibland opraktiskt att erbjuda den som en obligatorisk förmån. Livförsäkring kan hjälpa överlevande familjemedlemmar betala för begravningskostnader och fortsätta att överleva ekonomiskt i händelse av den försäkrades död. Många förmånsplaner gör det också möjligt för täckningen att utvidgas till en make, inhemsk partner eller till och med andra familjemedlemmar.

Vissa planer för frivilliga förmåner kan hjälpa till att spara pengar för ett mål som högskola eller pension. Dessa kan vara mycket användbara för personer som har svårt att hantera sina medel, eftersom bidraget dras direkt från lönen. Vissa arbetsgivare eller organisationer kommer till och med att gå med på att matcha en viss bidragsnivå per år som en del av denna affär, men inte alla garanterar den. Frivilliga sparplaner som IRA kan hjälpa till att odla ett boägg snabbt genom räntesatser som i allmänhet ligger långt över de vanliga sparkonton.

Arbetsgivare och organisationer kan välja att erbjuda en mängd andra frivilliga förmåner som kan hjälpa sina medlemmar och arbetare. Vissa erbjuder rabatterad tillgång till tjänster som gym, hälsoklubbar eller till och med mobiltelefonplaner. Tjänster som rabatterad juridisk hjälp eller hälsotjänster som inte omfattas av traditionella medicinska planer, såsom kiropraktiktjänster eller psykoterapi, kan också ibland vara tillgängliga för lägre marknadsränta.