さまざまな種類の任意給付制度とは何ですか？

任意給付制度は、組織のメンバーまたは会社の従業員に提供されるさまざまな種類の保険およびサービスの給付です。 自発的な福利厚生プランと通常の福利厚生パッケージの違いは、メンバーまたは従業員がいずれかのサービスにオプトインする必要はなく、独自の裁量でオプトインできることです。 通常、プランは給​​与控除を通じて支払われ、通常の特典に加えて、または通常の特典の代わりに提供されます。 さまざまな種類の自発的給付には、医療保険、歯科保険、視覚保険、事故死または生命保険、貯蓄プランと退職金口座、法的支援や治療などのサービスが含まれます。

従業員に基本的な医療保険パッケージを提供する会社の中には、基本的な医療以外のサービスを含む完全な医療パッケージを提供する手段がない場合があります。 最も人気のある任意の福利厚生プランには、歯科および視覚の補償のオプションが含まれます。 終末期医療、がん保険、または壊滅的な傷害の補償など、専門的な問題に対する医療補償も自発的な選択肢として提供される場合があります。 これにより、メンバーまたは従業員は、多くの場合割引価格で、希望するだけの補償を購入できます。

生命保険は、自発的給付の最も一般的な形態の1つです。 すべての従業員が生命保険を必要とするわけでも、望んでいるわけでもないため、必須の福利厚生として提供することは非現実的です。 生命保険は、生き残った家族が葬儀費用を支払うのを助け、被保険者が死亡した場合でも経済的に生き続けることができます。 多くの福利厚生プランでは、補償範囲を配偶者、国内のパートナー、または他の家族にも拡大できます。

いくつかの自発的な給付プランは、大学や退職などの目標のためにお金を節約するのに役立ちます。 これらは、寄付が給与から直接差し引かれるので、資金管理が困難な人にとって非常に便利です。 一部の雇用主または組織は、この契約の一環として、毎年一定レベルの寄付を一致させることさえ同意しますが、すべてがその保証を行うわけではありません。 IRAなどの自発的な貯蓄プランは、通常の普通預金口座の金利よりも一般的に高い金利を通じて巣の卵を迅速に成長させるのに役立ちます。

雇用主と組織は、メンバーと労働者を支援することができる他のさまざまな自発的な利益を提供することを選択できます。 ジム、ヘルスクラブ、携帯電話サービスプランなどのサービスへの割引アクセスを提供するものもあります。 カイロプラクティックサービスや心理療法など、従来の医療プランではカバーされなかった割引法扶助や健康サービスなどのサービスも、市場価格以下で利用できる場合があります。