다양한 유형의 자발적 혜택 플랜은 무엇입니까?

자발적 혜택 계획은 조직의 구성원이나 회사 직원에게 제공되는 다양한 유형의 보험 및 서비스 혜택입니다. 자발적 급여 플랜과 정기 급여 패키지의 차이점은 회원 또는 직원이 서비스를 선택하지 않아도되지만 자체 재량에 따라 그렇게 할 수 있다는 것입니다. 플랜은 일반적으로 급여 공제를 통해 지불되며 정기적 인 혜택 이외에 또는 대신 혜택으로 제공 될 수 있습니다. 다양한 유형의 자발적 혜택에는 의료, 치과 및 안과 보험, 우발적 인 사망 또는 생명 보험, 저축 계획 및 퇴직 계좌, 법률 지원 또는 치료와 같은 서비스가 포함됩니다.

직원에게 기본 의료 보험 패키지를 제공하는 일부 회사는 기본 의료 이외의 다른 서비스를 포함하는 전체 건강 관리 패키지를 제공 할 수단이 없을 ​​수 있습니다. 가장 인기있는 자발적 혜택 플랜에는 치과 및 시력 보장 옵션이 포함됩니다. 단종 치료, 암 보험 또는 치명적인 부상 보상과 같은 특수한 문제에 대한 의료 혜택도 때때로 자발적인 옵션으로 제공됩니다. 이를 통해 회원이나 직원은 원하는만큼 많은 보상 범위를 종종 할인 된 가격으로 구매할 수 있습니다.

생명 보험은 가장 보편적 인 자발적 혜택 중 하나 일 수 있습니다. 모든 직원이 생명 보험을 필요로하거나 원하는 것은 아니기 때문에 필수 보험으로 제공하는 것이 비현실적입니다. 생명 보험은 살아남은 가족 구성원이 장례 비용을 지불하고 보험 가입자가 사망 한 경우에도 재정적으로 생존하는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 혜택 플랜은 또한 보험 혜택이 배우자, 국내 파트너 또는 다른 가족 구성원에게까지 확대 될 수 있도록합니다.

일부 자발적인 혜택 계획은 대학 또는 퇴직과 같은 목표를 위해 돈을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이들은 자금 관리가 어려운 사람들에게 기여금이 급여에서 직접 공제되기 때문에 매우 유용 할 수 있습니다. 일부 고용 주나 단체는이 계약의 일환으로 매년 특정 수준의 기부금을 맞추는 데 동의 할 수도 있지만, 모두가 그런 것은 아닙니다. IRA와 같은 자발적 저축 계획은 일반적으로 일반 저축 계좌보다 훨씬 높은 금리를 통해 둥지 알을 빠르게 자랄 수 있습니다.

고용주와 조직은 구성원과 근로자를 도울 수있는 다양한 기타 자발적 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 일부는 체육관, 헬스 클럽 또는 휴대 전화 서비스 요금제와 같은 서비스에 대한 할인 된 액세스를 제공합니다. 카이로 프랙틱 서비스 나 심리 치료와 같은 전통적인 의료 플랜이 적용되지 않는 할인 된 법률 지원 또는 건강 서비스와 같은 서비스는 때때로 시장 가격 이하로 이용 가능할 수도 있습니다.