Co je organizační zmenšení?
Organizační snižování je krokem podniku, aby snížila náklady a využití zdrojů v důsledku klesajících zisků, reorganizace firemní struktury nebo změnou operací společnosti. Nevýhodou zmenšení organizace je, že se často spoléhá na propouštění pracovníků, snížení platu a bonusu a ztrátu vybavení a výhody pro zbývající pracovníky. Správně provedeno, ale organizační zmenšení může vést k revitalizaci účinnosti a objasněné vizi a souboru hodnot pro budoucnost.
Existuje mnoho důvodů, proč se společnost může rozhodnout zmenšit svou pracovní sílu nebo zdroje. Jedním z hlavních důvodů je pokles zisků, prodeje nebo makroekonomického posunu vedoucího k klesajícímu podnikání. Aby se dlouhodobě přežila, může se společnost muset zmenšit, aby zůstala nad vodou na sníženém trhu. Sloučení s jinou společností může také vést ke snižování, protože obě podniky mohou mít nadbytečná pracovní místa a dokonce i oddělení, která budou vyžadovat propouštění a snížení vNový firemní make -up. Společnost se někdy také pustí do programu organizačního zmenšení v rámci restrukturalizačního plánu ke zvýšení efektivity, snížení nákladů a zavázat se k nové organizační strategii.
Když organizace oznámí plánovač, který se má zmenšit, může pracoviště přes noc vyvinout velmi odlišnou atmosféru. Lidé se mohou správně bát o budoucnost své práce a konkurenční chování a dokonce i sabotáž není za těchto okolností neslýchaná. Pracovníci se mohou cítit zrazeni svými vedoucími pracovníky a cítit se rozzlobený nad vysokými platy a bonusy, které chodí do společnosti vyšší, zatímco jsou propuštěni pracovníci s nižším koncem. Nicméně zmenšení velikosti může být také příležitostí pro manažery a pracovníky, aby se spojili a vytvořili si navzájem pevný závazek ve snaze udržet co nejvíce pracovních míst v bezpečí.
Někteří obchodní odborníci naznačují, že společnosti dokážou hodně uklidnitPřechody způsobené organizačním zmenšením prostřednictvím správné přípravy. Nabídka odstupných balíčků, pobídek včasného odchodu do důchodu a programy re-tréninku pracovních míst mohou pomoci propustit zaměstnance s některými prostředky na pomoc. Společnosti mohou také pomoci při vytváření programů, které pomáhají bývalým zaměstnancům s daňovými a pojistnými otázkami způsobenými ztrátou jejich zaměstnání. Může také pomoci zajistit, aby zmenšení bylo spíše celostátní společnosti než zaměřeno na konkrétní oddělení nebo úroveň zaměstnání; Pokud je cílem snížení velikosti eliminovat neefektivnost a plýtvání, může být tento cíl lépe splněn použitím standardů na všechny úrovně zaměstnanosti.
Organizační zmenšení může také zahrnovat snížení zdrojů na pracovišti i lidi. To může znamenat omezení na vybavení a programy zaměstnanců, jako jsou členství v tělocvičně, firemní automobily a služby Cafeteria. Rovněž lze snížit služby zaměstnanců, jako jsou zdravotnické kliniky, workshopy a vzdělávací pomoc. Ekonomizace skrzPodnikání může pomoci snížit odpad a zároveň potenciálně umožnit zachování více pracovních míst.