Jak se mohu stát vedoucím závodu?

Motivace stát se vedoucím závodu může být založena na touze po zvýšení platu, prestiže nebo síly. K získání tohoto zaměstnání jsou potřebné čtyři položky: postsekundární vzdělávání, významné pracovní zkušenosti, interpersonální dovednosti a vůdcovské dovednosti. Vedoucí závodu je zodpovědný za celý provoz výrobního nebo výrobního závodu. Ve většině organizací je tato osoba nejvyšším zaměstnancem ve společnosti, který odpovídá za skutečné operace. Jako člen výkonného týmu úzce spolupracuje s obchodními a finančními manažery při přijímání obchodních rozhodnutí.

Lidé, kteří se chtějí stát vedoucími závodů, jsou často odchozí, ambiciózní a oddaní práci. Nejedná se o kariérní postavení na základní úrovni ani o střední management, ale vyvrcholením typicky nejméně 15 let progresivních zkušeností ve výrobním sektoru. Je to role vedoucího pracovníka na vyšší úrovni, takže odpovědnosti jsou poměrně rozsáhlé a mohou zahrnovat více fyzických míst.

Vysokoškolský titul v oboru podnikové administrativy, managementu nebo strojírenství se často vyžaduje, aby se kvalifikoval na pozici vedoucího závodu. V některých oblastech se očekává titul magistra podnikové administrativy (MBA). Nejlepší způsob, jak určit, co je nezbytné pro tuto roli, je podívat se na akademické údaje současných vedoucích závodů v místní oblasti a průmyslu.

Zkušenosti potřebné k tomu, aby se stal vedoucím závodu, lze rozdělit do dvou oblastí: technická a manažerská. Úroveň požadovaných technických dovedností se liší v závislosti na velikosti organizace a skutečných povinností vedoucího závodu. Například ve výrobním závodě má převážná většina pozic technickou povahu. Úkoly zahrnují použití standardního vybavení a dodržování podnikových postupů.

Manažerské zkušenosti lze získat povýšením na nadřízeného, ​​oblastního manažera nebo podlahového manažera. Tyto progresy jsou součástí běžné profesní dráhy pro každého, kdo chce postoupit na pozici vedoucího závodu. Zkušenosti s řízením lidí pomáhají rozvíjet dovednosti v oblasti řešení konfliktů a lidských zdrojů.

Nedílnou součástí této práce jsou interpersonální a komunikační dovednosti. Schopnost řešit konflikty, vytvářet týmy a inspirovat zaměstnance je obrovskou součástí této pozice. Komunikační dovednosti zahrnují psaní i mluvení na schůzkách a vytváření prezentací velkým skupinám

Někteří lidé jsou přirozenými vůdci, ale každý může mít prospěch z formálního školení pro posílení dovedností v oblasti budování týmů a řízení lidí. Vedoucí dovednosti potřebné pro tuto práci zahrnují strategické plánování, řešení problémů a rozpočtování. Školení výkonných pracovníků a koučování je běžný způsob, jak si vybudovat vůdčí schopnosti, které jsou zapotřebí, aby se stal vedoucím závodu.