Comment devenir un directeur d'usine?
La motivation pour devenir directeur d’usine peut être basée sur un désir d’augmentation de salaire, de prestige ou de pouvoir. Il faut quatre éléments pour obtenir ce poste: études postsecondaires, expérience significative en milieu de travail, relations interpersonnelles et compétences en leadership. Un responsable d’usine est responsable de l’ensemble des opérations d’une usine de fabrication ou de production. Dans la plupart des organisations, cette personne est l’employé le plus ancien de l’entreprise, responsable des opérations réelles. En tant que membre de l'équipe de direction, il collabore étroitement avec les directeurs des ventes et des finances pour prendre des décisions commerciales.
Les personnes qui souhaitent devenir directeurs d’usine sont souvent extraverties, ambitieuses et vouées au travail. Il ne s'agit pas d'un poste de débutant ou de cadre intermédiaire, mais plutôt de 15 années d'expérience progressive dans le secteur manufacturier. Il s’agit d’un rôle de direction au plus haut niveau; les responsabilités sont donc très étendues et peuvent inclure plusieurs emplacements physiques.
Un diplôme de premier cycle en administration des affaires, en gestion ou en ingénierie est souvent nécessaire pour pouvoir prétendre à un poste de directeur d’usine. Dans certaines régions, un Master en administration des affaires (MBA) est attendu. Le meilleur moyen de déterminer ce qui est nécessaire pour être qualifié à ce poste consiste à examiner les diplômes universitaires des directeurs d’usine actuels de la région et de l’industrie.
L'expérience requise pour devenir directeur d'usine peut être divisée en deux domaines: technique et de gestion. Le niveau de compétence technique requis varie d’une entreprise à l’autre, en fonction de la taille de l’organisation et des fonctions réelles en tant que directeur d’usine. Dans une usine de fabrication, par exemple, la grande majorité des postes sont de nature technique. Les tâches incluent l'utilisation d'équipements standard et le respect des procédures de l'entreprise.
L'expérience de gestion peut être acquise par le biais d'une promotion au poste de superviseur hiérarchique, de responsable de secteur ou de responsable d'étage. Ces progressions font partie du cheminement de carrière normal de quiconque souhaite accéder au poste de directeur d’usine. L’expérience de la gestion de personnel aide à développer des compétences en résolution de conflits et en ressources humaines.
Les compétences interpersonnelles et de communication font partie intégrante de ce travail. La capacité de résoudre des conflits, de créer des équipes et d’inspirer les employés est un élément essentiel du poste. Les compétences en communication comprennent la rédaction et la prise de parole lors de réunions et la présentation d'exposés à de grands groupes.
Certaines personnes sont des leaders naturels, mais tout le monde peut bénéficier d'une formation formelle pour améliorer les compétences de constitution d'équipes et de gestion des personnes. Les compétences en leadership requises pour ce poste incluent la planification stratégique, la résolution de problèmes et la budgétisation. La formation et l'encadrement des cadres sont un moyen courant de développer les compétences en leadership nécessaires pour devenir directeur d'usine.