Co dělá interní auditor?

Většina podniků zapojuje externí auditory, aby zkontrolovali práci prováděnou jejich zaměstnanci a zkontrolovali chyby, dohled nebo nesrovnalosti. Interní auditor je osoba zaměstnaná podnikem, aby udělala totéž. Rozdíl je v tom, že zatímco externí auditor má mnoho klientů a funguje to za poplatek, interní auditor je zaměstnancem a pracuje v rámci podnikání vedle ostatních zaměstnanců. To je důležitá role, protože je to často interní auditor, který nejprve identifikuje špatnou kvalitu práce, ztrátu času a materiálů, podvody, krádež a úmyslné činy průmyslové sabotáže.

Standardní metodou pro provádění auditu je prozkoumat transakci nebo proces, porovnat, jak to bylo provedeno v tom, jak je dokumentován v provozním postupu nebo se hlásí ke správě. Interní auditor používá k zachycení informací řadu metod a často bude muset navrhnout jednorázové analytické nástroje nebo přinejmenším přizpůsobit také existující také existujícíL, pro sledování kontrolovaných informací. Tabulky, tabulky, grafy a spuštěné listy jsou jen některé z nástrojů používaných k zaznamenávání informací, o nichž je vytvořena závěrečná zpráva.

Tyto informace jsou nezbytné pro schopnost managementu provozovat úspěšné podnikání a nadále poskytovat komunitě zaměstnání a hodnotu. Interní auditor je zodpovědný za hlášení faktickým, objektivním způsobem, bez emocí nebo dohadů. Je na managementu rozhodnout o potřebné akci, ačkoli doporučení lze učinit ve zprávě o auditu.

Většina zaměstnanců se nestanoví, aby dělala úmyslné chyby, a často jsou problémy identifikované v auditu menší a snadno napravitelné. V případech, kdy jsou procesy složitější, mohou dojít k chybám, pokud dojde k vysokému obratu zaměstnanců a nedostatek pozornosti na školení nových lidí. Interní auditor to může identifikovat při pohledu na data a TAlking pro zaměstnance.

Osoba v této roli prochází jemnou hranicí mezi vedením a ostatními zaměstnanci. Na jedné straně je interní auditor zaměstnancem, a proto se očekává, že bude sloužit organizaci. Na druhé straně je auditor také zaměstnancem a musí být schopen vytvářet zdravé pracovní vztahy s ostatními zaměstnanci. Dobrý interní auditor potřebuje dotazovací mysl, schopnost interagovat s různými typy lidí, důkladné porozumění pracovním procesům a jak jsou zdokumentovány a dovednosti k přípravě a předkládání zpráv o řízení.