Co dělá IT trenér?
Trannér Informační technologie (IT) je jednotlivec, který je primárně zodpovědný za vývoj vzdělávacích programů, které s nimi souvisejí, a koordinaci školení založených na technologiích pro zaměstnance společnosti. Hlavní korporace často zaměstnávají alespoň jednoho trenéra IT a menší společnosti často najímají samostatně výdělečně činné školitele na základě smlouvy. Složitost IT školení závisí na průmyslu, protože vědecké a technologické společnosti vyžadují, aby zaměstnanci měli důkladnější porozumění než společnosti v jiných oborech. Společnosti často vyžadují, aby IT trenér měl vysokoškolský titul v oboru informační technologie, počítačové inženýrství nebo informatiky. Firmy, které vyžadují, aby zaměstnanci měli základní pochopení, často najímají trenéry s titulem ve vzdělávání nebo na zázemí ve výuce. Malé společnosti někdy kombinují práci IT trenéra s podporou IT azaměstnávat jednoho nebo více jednotlivců k správě sítě společnosti a poskytování školení pro ostatní zaměstnance. Společnost může vyvinout několik verzí stejného základního školení, které jsou přizpůsobeny potřebám zaměstnanců, kteří provádějí různé pracovní funkce. Trenéři se musí seznámit s počítačovými programy používanými zaměstnanci, aby mohli učit nové zaměstnance, jak navigovat v systémech a jak řešit problémy a potenciální závady.
Trenéři IT často vytvářejí počítačové vzdělávací programy nebo naplánují interaktivní tréninkové semináře založené na učebně pro zaměstnance společnosti. Trenéři musí mít dobré komunikační a jazykové dovednosti, aby mohli produkovat snadno sledovatelné pokyny aPoskytněte praktikantům jasné pokyny. Mnoho školitelů začleňuje do školení určitou formu testování, aby zajistilo, že zaměstnanci měli prospěch z třídy. Když se zaměstnanci setkávají s potížemi s firemními systémy, musí IT trenér působit jako spojení s podporou IT a hledat způsoby, jak napravit hlavní problémy.
Nezávislí školitelé IT, kteří jsou samostatně výdělečně činní, se často soustředí na učení o určitých typech technologií, jako je nový počítačový software nebo komunikační zařízení. Mnoho společností najímá samostatně výdělečně činné školitele, aby provedli školení pro zaměstnance společnosti IT, kteří používají poskytované informace k provádění vlastních školení s ostatními zaměstnanci. Samostatně výdělečně činní školitelé jsou často vysoce placeni, pokud jsou schopni zajistit smlouvy s hlavními firmami. Stupnice výplatních školitelů zaměstnaných na plný úvazek společnosti se nesmírně liší, protože některé malé firmy najímají školitele jako zaměstnanci na základní úrovni, zatímco hlavní korporace často platí vysoké platy, aby přilákaly školitele se zvláštnímIzed dovednosti.