ITトレーナーは何をしますか？

情報技術（IT）トレーナーは、それに関連するトレーニングプログラムの開発と、企業の従業員のためのテクノロジーベースのトレーニングセッションの調整を主に責任を負う個人です。大手企業は多くの場合、少なくとも1人のITトレーナーを雇用しており、中小企業は契約ベースで自営業のトレーナーを雇うことがよくあります。科学技術企業は、従業員が他の分野の企業よりもITをより完全に理解することを要求するため、ITトレーニングの複雑さは業界に依存します。多くの場合、企業はITトレーナーに情報技術、コンピューターエンジニアリング、またはコンピューターサイエンスの大学の学位を取得する必要があります。従業員にのみ基本的な把握を要求する企業は、教育の学位や教育の背景を持つトレーナーを雇うことがよくあります。中小企業は、ITトレーナーの仕事をITサポートと組み合わせることがあり、1人以上の個人を採用して会社ネットワークを管理し、他の従業員にトレーニングを提供します。企業は、異なる職務機能を実行する従業員のニーズに合わせて調整された同じ基本トレーニングのいくつかのバージョンを開発する場合があります。 ITトレーナーは、新しい従業員にシステムをナビゲートする方法と問題や潜在的なグリッチを処理する方法を教えることができるように、従業員が使用するコンピュータープログラムに精通する必要があります。

ITトレーナーは、多くの場合、コンピューターベースのトレーニングプログラムを作成したり、会社の従業員向けに教室ベースのインタラクティブトレーニングセミナーをスケジュールしたりします。トレーナーは、簡単に従う方向を生み出すために優れたコミュニケーションと言語スキルを持っている必要があり、研修生に明確な指示を提供します。多くのトレーナーは、従業員がクラスの恩恵を受けていることを確認するために、何らかの形のテストをトレーニングに組み込みます。従業員が企業システムで困難に遭遇した場合、ITトレーナーはITサポートとの連絡役として行動し、主要な問題を是正する方法を探す必要があります。

自営業者の独立したITトレーナーは、多くの場合、新しいコンピューターソフトウェアや通信デバイスなど、特定の種類のテクノロジーについて学ぶことに集中します。多くの企業は、自営業のトレーナーを雇って、他の従業員と独自のトレーニングセッションを実施するために提供された情報を使用している会社IT従業員のトレーニングセッションを実施しています。自営業のトレーナーは、主要企業との契約を確保できる場合、しばしば高額の支払いを受けます。企業によってフルタイムで雇用されているトレーナーの賃金尺度は大きく異なります。一部の中小企業はエントリーレベルの従業員としてトレーナーを雇い、大企業はしばしば特別なトレーナーを引き付けるために高い給与を支払うためにIzed Skills。