Co je ověření zaměstnání?
Ověření zaměstnání (VOE) je písemné nebo ústní ověření podrobností o pracovní historii jednotlivce. Formální ověření pracovního procesu, obvykle zahrnující písemné ověření a ústní následnou kontrolu, je součástí procesu žádosti, pokud jednotlivec žádá o hypotéku nebo jiné typy půjček. Informace požadované při kontrole VOE se budou lišit v závislosti na účelu žádosti a agentuře, která informace požaduje. Typická žádost požádá zaměstnavatele, aby ověřil data zaměstnání, pracovní zařazení a historii náhrad jednotlivce. Zaměstnavatelé budou často požadovat písemné propuštění od stávajícího nebo bývalého zaměstnance před poskytnutím podrobných písemných ověření.
Půjčovací agentury budou požadovat písemné ověření zaměstnání, aby provedly křížovou kontrolu informací, které jim poskytne žadatel. Usilují o ověření správnosti informací poskytnutých v žádosti o úvěr, aby pomohly určit, zda má žadatel příjmy a finanční stabilitu nezbytnou ke splnění dluhového závazku, který by vznikl podle podmínek smlouvy o půjčce. Ověření zaměstnání je jen jedním krokem v procesu žádosti o úvěr a informace z VOE budou porovnány s další dokumentací, která může zahrnovat přiznání k dani z příjmu a výplaty. Většina poskytovatelů úvěrů vyžaduje informace k ověření alespoň posledních dvou let historie zaměstnání. Věřitelé často volají současného zaměstnavatele a požádají o ústní VOE těsně před schválením půjčky, aby zkontrolovali, zda je žadatel stále aktivně zaměstnán a že v nedávné době nedošlo ke změně příjmu nebo postavení v zaměstnání.
Samostatně výdělečně činným osobám není obvykle dovoleno samostatně ověřovat údaje o příjmu nebo zaměstnání, protože tento proces má zajistit ověření třetí stranou. V závislosti na věřiteli mohou být samostatně výdělečně činní žadatelé požádáni, aby podstoupili dodatečné ověřovací postupy nebo poskytli další důkaz stálého příjmu. Kromě záznamů o dani z příjmu a dalších běžně požadovaných dokladů lze požadovat další dokumentaci, jako jsou účetní záznamy a živnostenský list. Pokud samostatně výdělečně činný žadatel pracuje s účetním nebo jiným nezávislým finančním odborníkem, může být tato osoba požádána o poskytnutí informací.
Ověření zaměstnání může být nezbytné z jiných důvodů, včetně žádosti o nové zaměstnání, adopce dítěte nebo pro účely přistěhovalectví a naturalizace. Pokud jde o druh informací, které může zaměstnavatel poskytnout, mohou existovat zákonné hranice, zejména pro žádosti třetích stran telefonicky. Množství a typ informací, které lze ověřit, se může lišit podle jurisdikce a může také záviset na účelu ověření. Někteří zaměstnavatelé mají své vlastní interní pokyny k ochraně soukromí zaměstnanců a často pouze velmi omezené množství informací ověřují bez písemného souhlasu.