Qu'est-ce que la vérification de l'emploi?
La vérification de l'emploi est une vérification écrite ou orale des détails des antécédents professionnels d'un individu. Une vérification formelle du processus d'emploi, impliquant généralement une vérification écrite et un suivi oral, fait partie du processus de demande lorsqu'un particulier demande une hypothèque ou un autre type de prêt. Les informations demandées dans un chèque VOE varient en fonction du but de la demande et de l'agence qui demande les informations. Une demande typique demande à l'employeur de vérifier les dates d'emploi, le titre du poste et l'historique de la rémunération de la personne. Les employeurs exigent souvent une autorisation écrite de la part de l’employé actuel ou de l’ex-employé avant de fournir des vérifications écrites détaillées.
Les organismes prêteurs demanderont une vérification écrite de l'emploi pour vérifier les informations fournies par le demandeur. Ils cherchent à vérifier l'exactitude des informations fournies dans la demande de prêt afin de déterminer si ce demandeur a les revenus et la stabilité financière nécessaires pour honorer la créance qui serait contractée aux termes de l'accord de prêt. La vérification de l’emploi n’est qu’une étape dans le processus de demande de prêt, et les informations fournies par le VOE seront recoupées avec d’autres documents, qui peuvent inclure des déclarations de revenus et des talons de chèque de paie. La plupart des prêteurs ont besoin d'informations pour vérifier au moins les deux dernières années de leurs antécédents professionnels. Les prêteurs appellent souvent leur employeur actuel et demandent un VOE oral juste avant d'approuver un prêt, afin de vérifier que le demandeur a toujours un emploi actif et qu'il n'a pas subi de changement récent de statut de salarié ou d'emploi.
Les travailleurs indépendants ne sont généralement pas autorisés à vérifier par eux-mêmes leur revenu ou leur emploi, car le processus vise à fournir une vérification par une tierce partie. Selon le prêteur, les demandeurs indépendants peuvent être tenus de se soumettre à des procédures de vérification supplémentaires ou de fournir une preuve supplémentaire de la stabilité de leur revenu. Des documents supplémentaires, tels que des registres comptables et une licence commerciale, peuvent être demandés en plus des registres d’impôt sur le revenu et autres documents couramment demandés. Si le demandeur indépendant travaille avec un comptable ou un autre professionnel financier indépendant, il peut être demandé à cette personne de fournir des informations.
La vérification de l'emploi peut être nécessaire pour d'autres raisons, notamment pour postuler à un nouvel emploi, pour adopter un enfant, ou à des fins d'immigration et de naturalisation. Il peut exister des limites légales concernant le type d'informations pouvant être fournies par un employeur, en particulier pour les demandes de tiers par téléphone. La quantité et le type d'informations pouvant être vérifiées peuvent varier d'une juridiction à l'autre et peuvent également dépendre du but de la vérification. Certains employeurs ont leurs propres directives internes pour protéger la vie privée des employés et ne vérifient souvent qu'un nombre très limité d'informations sans consentement écrit.