雇用の検証とは何ですか？

雇用の検証（VOE）は、個人の雇用履歴の詳細を書面または口頭で検証するものです。 通常、書面による確認と口頭でのフォローアップを伴う雇用プロセスの正式な検証は、個人が住宅ローンまたはその他の種類のローンを申請する際の申請プロセスの一部です。 VOEチェックで要求される情報は、要求の目的と情報を要求する機関によって異なります。 典型的な要求では、雇用主に雇用の日付、役職、および個人の報酬履歴を確認するよう依頼します。 雇用主は、詳細な書面による検証を提供する前に、現在または元の従業員からの書面によるリリースを要求することがよくあります。

融資機関は、応募者から提供された情報を照合するために雇用の書面による確認を要求します。 彼らは、ローン申請書に記載されている情報の正確性を検証し、ローン申請書の条件の下で発生する債務を履行するために必要な収入と財政的安定性を申請者が持っているかどうかを判断します。 雇用の確認はローン申請プロセスのほんの1ステップであり、VOEからの情報は、所得税申告書や給与明細書などの他の文書と相互参照されます。 ほとんどの貸し手は、少なくとも過去2年間の雇用履歴を検証するための情報を必要とします。 貸し手は、現在の雇用主に電話して、融資を承認する直前に口頭VOEを要求し、申請者がまだ積極的に雇用されており、最近所得や雇用状況が変わっていないことを確認します。

プロセスは第三者の検証を提供することを目的としているため、自営業者は通常、収入や雇用の詳細を自己検証することはできません。 貸し手によっては、自営業の申請者は追加の検証手続きを受けるか、安定した収入の追加の証明を提供する必要があります。 所得税の記録やその他の一般的に要求される文書に加えて、会計記録やビジネスライセンスなどの追加の文書が要求される場合があります。 自営業の応募者が会計士または他の独立した金融専門家と協力している場合、その人は情報を提供するよう求められることがあります。

新しい仕事への応募、子供の養子縁組、移民および帰化の目的など、他の理由で雇用の確認が必要になる場合があります。 特に電話によるサードパーティのリクエストに対して、雇用主が提供できる情報の種類には法的な境界がある場合があります。 検証できる情報の量と種類は、司法管轄によって異なり、検証の目的によっても異なります。 一部の雇用主は、従業員のプライバシーを保護するための独自の内部ガイドラインを持ち、多くの場合、書面による同意なしに非常に限られた量の情報のみを検証します。