雇用の検証とは何ですか？

雇用の検証（VOE）は、個人の雇用履歴の詳細の書面または口頭での検証です。通常、書面による検証と口頭のフォローアップを含む雇用プロセスの正式な検証は、個人が住宅ローンまたは他の種類のローンを申請する場合の申請プロセスの一部です。 VOEチェックで要求された情報は、リクエストの目的と機関が情報を要求する目的によって異なります。典型的な要求は、雇用主に個人の雇用日、役職、補償履歴の日付を確認するよう求めます。雇用主は、詳細な書面による検証を提供する前に、現在または元従業員からの書面によるリリースを必要とすることがよくあります。

貸付機関は、申請者から提供された情報をクロスチェックするために、雇用の書面による検証を要求します。彼らは精度を確認しようとしていますofローン申請に提供された情報は、その申請者がローン契約の条件に基づいて発生する債務を満たすために必要な収入と財政的安定性を持っているかどうかを判断するのに役立ちます。雇用の検証は、ローン申請プロセスの1つのステップにすぎません。VOEからの情報は、所得税申告書や給与スタブを含む他の文書と相互参照されます。ほとんどの貸し手は、少なくとも過去2年間の雇用履歴を検証するために情報を必要とします。貸し手は、多くの場合、現在の雇用主に電話をかけ、ローンを承認する直前に口頭VOEを要求し、申請者がまだ積極的に雇用されていることを確認し、最近所得または雇用状況の変更を受けていないことを確認します。

自営業者は、通常、サードパーティの検証を提供することを目的としているため、通常、収入や雇用の詳細を自己検証することは許可されていません。貸し手に応じて、自営業の申請者は追加の検証手順を経るか、安定した収入の追加の証拠を提供します。会計記録や事業免許などの追加の文書は、所得税の記録やその他の一般的に要求される文書に加えて、要求される場合があります。自営業の申請者が会計士または他の独立した金融専門家と協力している場合、その人は情報を提供するように求められる場合があります。

雇用の検証は、新しい仕事への申請、子どもの採用、または移民と帰化の目的など、他の理由で必要になる場合があります。雇用主が提供できる情報の種類、特に電話によるサードパーティの要求のために法的境界がある場合があります。検証できる情報の量と種類は、管轄区域によって異なる場合があり、検証の目的に依存する場合があります。一部の雇用主は、従業員のプライバシーを保護するための独自の内部ガイドラインを持っていますが、多くの場合、非常に限られた量の情報のみを確認します書面による同意なしにイオン。