Hvad er HR Performance Management?

I erhvervslivet kaldes det at være i stand til at håndtere menneskelige ressourcer og arbejdsprocesser HR performance management . I de fleste virksomheder håndteres HR-præstationsstyring ved en kombination af omhyggelig rekruttering, løn- og ydelsestilbud, forbedringer af arbejdsmiljøet og løbende jobvurderinger, så medarbejderne er i stand til at udføre det optimale. HR-ydelse måles generelt ved produktivitetsniveauer målt mod omsætning og tilbageholdelsesgrad.

For personaleafdelingen gøres det lettere at kunne styre forskellige aspekter af performance management ved at anvende brugen af ​​værktøjer såsom HR performance management software og performance evaluations. Den kyndige personaleadministrator vil være i stand til at bruge disse performance management-værktøjer til bedre at få nøjagtige resultater med hensyn til, hvor godt medarbejderne klarer sig på jobbet, og hvordan man kan gøre tingene bedre i hele virksomheden.

Business performance management software er en fremragende ressource til HR performance management. Ud over at spore indgående kandidater, kan denne software også spore de opgaver, der udføres af eksisterende medarbejdere for at identificere alle områder, hvor medarbejderne kæmper for at klare sig godt på jobbet. Når der identificeres forsinkelser i præstationer, kan ledelsen derefter foretage en objektiv undersøgelse af, hvorfor dette sker, så der kan ydes yderligere træning eller support efter behov.

Et andet værktøj, som menneskelige ressourceafdelinger ofte bruger til at forbedre HR-præstationsstyring, er 360 graders vurdering. Dette er en anonym undersøgelse, der involverer at bede medarbejderne om at identificere alle områder eller personale, der forårsager lav ydeevne eller problemer i hele virksomheden. Medarbejderne får tid til at overveje, hvordan den samlede afdelingspræstation påvirker dette samt give forslag til, hvordan sager kan forbedres. 360 graders evaluering bruges også ofte under exit-interviews, når medarbejderne kan tale mere frit.

Ud over HR-performance management software og vurderinger evalueres medarbejdere ofte gennem præstationsevalueringer, der normalt udføres af vejlederne. Medarbejderne får information, support og ressourcer til at blive mere produktive på jobbet på dette tidspunkt. Derudover evalueres og forbedres lønninger og fordele i overensstemmelse hermed for at tilskynde til bedre præstationer.

Personaleafdelinger skal også være kloge til løbende at opdatere jobbeskrivelser, så de rigtige kandidater tiltrækkes. Derudover bør lønninger og arbejdsfordele revideres regelmæssigt for at sikre, at virksomheden tilbyder den bedst mulige kompensation til nyansatte og eksisterende ansatte. Hvis du ikke gør det, kan det resultere i dårlige resultater og høje omsætningshastigheder.